WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаСоціологія → Становлення та розвиток соціології праці як науки - Реферат

Становлення та розвиток соціології праці як науки - Реферат


РЕФЕРАТ
На тему:
Становлення та розвиток соціології праці як науки.
ПЛАН
1.Дореволюційний період розвитку соціології праці.
2.Розвиток соціології праці в 20 - 80-х рр. ХХ ст.
3.Соціологія праці і ринкові відносини.
1. Період другої половини XІX століття характеризується розвитком промисловості, значним ростом міського населення та капіталізації відносин на селі. На початку ХХ ст. почали проводитись вченими - слов'янами масові регулярні обстеження за такими напрямками:
умови і зміст праці;
професійна та внутрішньокласова диференціація;
профілактичні захворювання;
гігієна;
організація праці.
Почали досліджуватись працівники поза виробничою діяльністю: демографічний склад; чисельність; структура сім'ї, житлові умови, освіта.
Важливе місце в дореволюційній соціології праці займає теорія класів, що має декілька різновидів, "розподільча" - автор Туган Барановський, "організаційна" - автори Богданов, Шуметіков, "марксистська" - автор В. Ленін, Плеханов. "стратифікаційна" - автор Сорокін.
1.Для с. п. цього періоду на теренах СРСР характерна орієнтація на розробку загально - теоретичних питань соціалізму і на практичні рекомендації з вдосконалення організації праці . Вчені намагались відповісти на питання:
1)Як забезпечити оплату праці у відповідності з її кількістю та якістю.
2)Як задовольнити розумні потреби і нівелювати "нерозумні"?
3)В яких одиницях вимірювати затрати праці?
Один із найбільш потужних напрямків с. п. Цього періоду була теорія наукової організації праці, формування якої розгорталось на фоні гострої дискусії навколо системи Теблора з 30-тих по 50-ті роки - розвиток соціології праці майже припинився, вона була визнана буржуазною наукою.
У 60-ті роки соціальні дослідження набули певного рівня зрілості,були вивчені або знаходились на стадії експериментного дослідження питання професійної мобільності і плину кадрів, адаптація молоді і професійна орієнтація.
Завдяки проведеним дослідженням:
1.Визначилось коло соціальних процесів, які піддаються регулюванню і управлінню.
2. Були зроблені конкретні методики, що дозволяли кількісно виміряти дані процеси.
У 70-х 80-х р. почали діяти автоматизовані інформаційні системи (АСУ) "Кадри", АСУ "Соціальний розвиток", АСУ "Задоволення".
На Заході в 20-80-х р. відбулося формування декількох напрямків досліджень соціології праці.
Представники: Ф. Тейлор, Дж.Муні.
Система Тейлора будувалась на принципах:
1)Заміні грубих практичних методів виробництва наукових методик.
2)Відбір працівників на основі науково - встановлених ознак
3)Співпраці адміністрації з працівниками у вирішенні виробничих задач.
4)Рівномірному розподілу праці.
2 Теорія людських відносин. "Представники": Є Майо, Ф. Ротліоберг.
Принципи:
працівник це корисна і активна сила виробництва
дії "людини соціальної" відбуваються з орієнтацією на інших .
потрібно мотивувати і підключати працівників до управління в рамках їх компетенції.
Представники: У. Томас, Ф. Знамецький, Ф. Тейлор, М. Вебер.
3. В умовах ринку головним є не проведення досліджень для накопичення і переробки матеріалу, а впровадження накопиченого потенціалу, вдосконалення прикладних, соціо-інженерних методів роботи, підвищення коефіцієнту віддачі науки за рахунок покращення внутрішньо - наукової операції праці. а не залучення нових ресурсів. У соціології праці, як прикладної науки в умовах ринку такі завдання, усні повідомлення керівництву фірми, акції для менеджерів, соціоінженерні проекти.
Loading...

 
 

Цікаве