WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаПсихологія → Психологічні аспекти політичного лідерства - Реферат

Психологічні аспекти політичного лідерства - Реферат

"амбіції" його ж "амуніції"?Психологічні особливості лідерства (на відміну, скажемо, від інституціональних особливостей) пов'язаних з тим, що лідерство завжди існує в системі тих чи інших суб'єкт-суб'єктних відносин і взаємодій. Їхніми суб'єктами можуть виступати як окремі індивіди, так і групи чи навіть усе суспільство, а взаємодії можуть розвертатися як між індивідами, групами, суспільствами, так і між індивідами і групами, індивідами і суспільствами, групами і суспільствами. Таким чином, виходить, що лідерство - це процес нерівної взаємодії між суб'єктами, що характеризується відносинами домінування і підпорядкування [9].Визначаючи поняття "лідер" політико-психологічно, будемо виходити, по-перше, з того, що людина-лідер завжди є активним суб'єктом процесу лідерства (нерівної взаємодії); по-друге, людина-лідер виконує, у силу свого положення, визначенні функції. Функція регуляції взаємин через різні форми домінування-підпорядкування є найбільш істотною і самою загальною характеристикою лідера. Таким чином, виникає психологічне розуміння лідера: це суб'єкт процесу взаємодії, що виконує базову функцію регуляції взаємин через різні форми домінування-підпорядкування заради досягнення тих чи інших цілей особистості, групи чи суспільства.Лідер не може існувати поодинці, тому обов'язково повинний існувати ще один елемент даної дидактичної суб'єкт-суб'єктної структури. Її "другий елемент" визначають по-різному. Найчастіше зустрічаються наступні визначення: лідер і інші члени групи, лідер і послідовники, лідер і визначені. Виберемонайбільш лінгвістично нейтральне поняття - "визначені ". Усякий визначений є, так само як і лідер, суб'єктом процесу взаємодії. Однак на цьому їхня подібність закінчується. Основною характеристикою визначеного є те, що він дозволяє себе вести. Іншими словами, він делегує іншій людині (лідерові) права й обов'язки регуляції їхніх взаємин. Отже, визначений - це другий суб'єкт процесу взаємодії, що делегує першому суб'єкту права й обов'язки регуляції взаємин через різні форми домінування-підпорядкування.Домінування і підпорядкування як основа лідерства. В усіх приведених вище визначеннях, для уточнення характеру відносин і способів реалізації лідерських функцій, використовуються поняття "домінування" і "підпорядкування". Домінування являє собою, насамперед, відносини нерівності, нав'язані лідером "зверху". А саме: відносини очевидної нерівності. Домінування реалізується в чотирьох основних сферах. По-перше, як вплив, авторитет - варіанти психологічного домінування. По-друге, як насильство в тих чи інших формах - це варіанти силового домінування. По-третє, як підкуп - варіанти економічного домінування. По-четверте, як власне політична влада - варіанти політичного домінування. Підпорядкування також є відношенням очевидної нерівності, однак їхнім головним суб'єктом виступають визначені. Таким чином, підпорядкування - це відносини очевидної нерівності, у яких визначені приймають чуже домінування чи вимагають його від лідера [1].Влада, вплив і механізми впливу лідера на визначених. У системі відносин, які фіксуються поняттями "домінування-підпорядкування", знаходять своє визначення і такі поняття, як "влада " і "вплив". Влада, з політико-психологічної точки зору, - це система відносин домінування - підпорядкування в тій чи іншій сфері, реалізована трьома основними способами: а) регулюванням норм, б) визначенням цінностей, в) демонстрацією зразків поведінки. Приведені три способи реалізації відносин домінування-підпорядкування охоплюють практично весь спектр можливостей реалізації цих відносин. Так, регулювання норм лідером припускає нормування ним поведінки своїх визначених. Визначення лідером цінностей пов'язаний з залученням ним своїх визначених у визначену систему цінностей. Демонстрація лідером зразків поведінки означає практично неминуче прийняття їх, наслідування ним з боку визначених ним людей.Вплив являє собою фіксований момент у відносинах домінування-підпорядкування, що виражає визначенні зусилля лідера для досягнення цілей особистості, групи чи суспільства в цілому. Сукупність особливих способів впливу складає суть психологічних механізмів лідерства. Ці способи впливу реалізуються у формах зараження, навіювання, переконання і наслідування. Таким чином, психологічні механізми лідерства реалізуються в чотирьох основних формах.По-перше, це зараження - емоційний вплив, здійснюваний через передачу певного психічного стану і несвідоме засвоєння, визначеними і відтворення даного стану.По-друге, це навіювання - емоційно-вольовий, цілеспрямований, не аргументований вплив, здійснюваний через передачу некритично сприйманої інформації і припускає її прийняття і виконання.По-третє, це переконання - вербальний вплив, здійснюваний у раціональних чи псевдо раціональних формах через пропоновану інформацію і досягнення свідомої згоди з нею.По-четверте, це наслідування - вплив, здійснюваний через демонстрацію конкретних, наочних зразків поведінки і їхнє прийняття і відтворення [2].Індивідуальний стиль і функціональні варіанти лідерства. Лідер завжди, усвідомлено чи не усвідомлено, маніпулює визначеними. У широкому розумінні, поняття "маніпуляція" означає систему чи просто сукупність способів впливу на людей. Більш точне визначення маніпуляції - усвідомлене використання системи способів впливу лідером заради досягнення своїх цілей. Маніпуляція здійснюється через усвідомлене створення лідером умов, що стимулюють необхідну поведінку визначених. Наявність у лідера таких здібностей і відповідних умінь, навичок визначається поняттям індивідуального стилю (способу) лідерства. Індивідуальний стиль (спосіб) лідерства - це сукупність властивих даному лідерові форм, прийомів, методів структурування відносин домінування-підпорядкування з визначеними і впливу на них.Терміни, приведені вище, не викликають особливих питань і труднощів у розумінні. Більш докладного розгляду вимагають такі поняття, як "тип лідера" і "індивідуально-психологічні риси лідера" [8].Визначивши лідера як суб'єкта процесу взаємодії, що виконує функцію регуляції взаємин через різні форми домінування-підпорядкування, логічно говорити про різні варіанти лідерства в залежності від основного використовуваного ним механізму. Трохи
Loading...

 
 

Цікаве