WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаМенеджмент → Управління і розвиток персоналу (шахта «Добропільська») - Курсова робота

Управління і розвиток персоналу (шахта «Добропільська») - Курсова робота

розвитку кар'єри зв'язано, насамперед, із двома факторами: збільшенням швидкості зміни зовнішнього і внутрішнього організаційного середовища і зміною відносин між співробітниками й організацією. Прискорення процесу змін робить традиційне планування просування по службовим сходам винятково складним процесом, оскільки часто організація не знає, що може відбутися з нею через кілька місяців, не говорячи уж про роки. [24с179]
2.АНАЛІЗ І ОЦІНКА УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ
на Шахті "Добропільській" державного підприємства
"Донецька вугільна коксівна компанія".
2.1 Стисла характеристика шахти "Добропільська"
Шахта "Добропільська" була заснована у 1931 році і здана в експлуатацію у 1941 році. Але пізніше у положенні шахти були зміни і вона стала називатись:
Відокремлений підрозділ шахта "Добропольська" Державного підприємства "Донецька вугільна коксівна компанія "(надалі Підрозділ) створено з гідно з наказом Державного підприємства "Донецька вугільна коксівна компанія" від 16.12.2004 року №28
Підрозділ знаходиться за адресою: 85000, Україна, Донецька обл., М. Добропілля, Вул.. Київська 1, тел. 2-32-18.
Підрозділ створено з метою виконання виробничо-господарської діяльності, пов'язаної з видобутком вугілля підземним способом, а також виконання інших видів діяльності, передбачених цим положенням.
Види діяльності підрозділу:
- видобуток вугільної продукції;
- перспективний розвиток підрозділу, нове будівництво, реконструкція, технічне переозброєння;
- організація управління виробництвом;
- експлуатація родовищ корисних копалин;
- медичне обслуговування, організація відпочинку та оздоровлення працівників;
- виробництво і ремонт засобів виміру та контролю, та інші.
Підрозділ займає перше місце серед:
Шахта "Алмазна"
Шахта "Новодонецька"
Шахта "Білозерська"
Шахта "Красноармійська"
Підрозділ є державною власність.
За правовим статусом підрозділ є цілісним майновим комплексом, здійснює самостійно господарську діяльність, яка не суперечить чинному законодавству, Статусу Підприємства, меті та предмету діяльності, які встановлюються цим положенням.
Підрозділ сам займає місце на ринку. Він усю свою продукцію (конкретно вугілля) поставляє "Донецький вугільний коксівній компанії " яка вже виходить на ринок збуту. Сам підрозділ поставляє продукцію лише за міські підприємства: діт. Сади, котельні...
На період 1-го кварталу 2005 року на підрозділі така кількість працівників дивись таб 2.1
Таб.2.1
Кількість працівників на шахті
Найменування планово фактично
На очисних роботах 545 510
Гроз 399 369
На підготовних роботах 408 397
Прохідників 266 263
Підземний транспорт 534 504
Утримання і ремонт 148 139
Інші підземні 363 323
Всього підземних 1998 1873
На поверхні 627 649
Охорони 122 178
Всього робітників 2747 2703
Усього служащів 371 357
Керівників 263 252
1 2
Спеціалістів 107 103
Усього по шахті 3128 3157
2.2 АНАЛІЗ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ШАХТИ.
Керівники шахти приділяють дуже важливе значення управлінню персоналом. Тому перед тим, як набрати персонал на посаду у зв'язки з тим що є різниця між наявною робочою силою і майбутню потребою в ній враховуючи вихід на пенсію, плинність, звільнення у зв'язку з виробничою необхідністю чи закінчення строку найму, складається плановий баланс трудових ресурсів. Див таб 2.2
ПЛАНОВИЙ БАЛАНС ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ОП ШАХТА "ДОБРОПІЛЬСЬКА"НА 2005 РІК
Показники Численність осіб
1 2
1.Планова потреба в працівниках
на кінець року-усього в т. ч.
Керівники
Спеціалісти
Інші працівники управління
Оперативні працівники
263
107
371
2625
2. Планове вибуття-усього
В т.ч.
Керівники
Спеціалісти
Інші працівники управління
Оперативні працівники
2
1
4
12
3. Наявність на початок року усього
В т.ч.
Керівники
Спеціалісти
Інші працівники управління
Оперативні працівники
253
103
357
2522
4. Необхідне поповнення працівників
в т.ч.
Керівники
Спеціалісти
Інші працівники управління
Оперативні працівники
5
8
10
20
Таб.2.2 Текучість кадрів ОП шахта "Добропільська" ГП Добропольеуголь март2004 - 2005г.
Текучий місяць З початку року
2004 2005 2004 2005
Прибуло 25 57 73 131
Убыло 35 14 105 64
В т.ч. рабочие по
эксплуатации 23 53 69 125
Прибуло всього - 2 2 5
З них ГРОЗ
прохідники 2 5 4 11
Гор. Раб. По РГВ - 8 - 8
Підземний транспорт 5 20 13 38
Прочі підземні 9 11 29 37
Рабочі поверхності 7 7 21 26
Убило-всього 30 13 66 59
З них ГРОЗ 7 1 10 7
прохідники 6 1 10 10
Гор.рабочие поРГВ 1 1 1 1
Підземний транспорт 4 3 13 14
Прочі підземні 8 1 19 11
Рабочі поверхності 4 6 13 15
прогульники 1 2
прогули 2 8
Звільнено: за прогули - -
С убывшего 7 28
Убыло по причине за 3 месяца 2005
На пенсию по возрасту 17 чел
На пенсию по стажу 6 чел
На инвалидность 1 чел
По собственному желанию 25 чел
По оконч. практики 5 чел
По другим причинам
(в святи со смертью) 5 чел
Итого 59 чел.
Прибыли из др.. организаций ГРОЗ Проходка
Ш. "Алмазная" 4
Ш. "Белозёрская" 1
ДШСУ№5 1
ГП "угольная краснолиманская" 1
ООО "Цеширум" 1
Ш. "Піонер" 2
Из техникума на практике 1
Белозёрск гірний ліцей на практиці 1
ОАО "Донецкгормаш" 1
Ш. "Новодонецкая" 1
ИКУ №7 трест красноарм 1
Шахта строй 1
ООО "Вуглебуд"
і того 5 11
Прогульники за3 місяця
4 прог.
8 прогула дней
Після того як складено баланс керівника вже бачать скільки і якого персоналу потрібно набрати. Вони віддають цю інформацію до відділу кадрів, а відділ кадрів вже вирішує яким способом оповістити про набір персоналу. Найчастіше це бувають випадкові претенденти, що самостійно звертаються з приводу роботи, вони щораз заносяться в картотеку. Це резерв яким не можна зневажати;
- рекламні оголошення. У рекламне оголошення входить таки інформація;
- о ключових елементах роботи;
- о необхідній кваліфікації;
- о місцезнаходженні;
- о передбачуваній платні.
Потім зіставляється картка даних потенційного претендента наотримання роботи в ОП шахта "Добропільська"
- Прізвище, ім'я, по батькові
- Назва посади, яку шукає претендент
- Освіта
- Назва навчального закладу
- Де розташований навчальний заклад
- Тривалість навчання
- Спеціальність
- Кваліфікація за дипломом
- Наявний досвід роботи
- Назва організації попереднього місця роботи та її адреса
- Посада
- Розмір початкової заробітної плати
- Розмір заробітної плати в момент звільнення
- Причина звільнення
Інші данні
- Членом яких громадських організацій є претендент
- Керівні посади, які обіймав коли - несуть претендент
- Одержані
Loading...

 
 

Цікаве