WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаМенеджмент → Екзаменаційні тести по менеджменту - Реферат

Екзаменаційні тести по менеджменту - Реферат

відношення людини до трудової діяльності, яке виникає в процесі праці
67. Логічне мислення, концептуальне мислення та використання концепцій при здійсненні аналізу відносять до
а) професійних якостей людини
б) інтелектуальних якостей людини
в) професійно-кваліфікаційних якостей людини
г) організаційних якостей людини
68. З метою реалізації можливих просувань і переміщень по службі багатьма організаціями використовується
а) офіційне консультування
б) соціологічне моделювання
в) програма вдосконалення кар'єри
г) неофіційне консультування
69. Який з приведених нижче прикладів є ефективним фактором стимулювання до праці й розвитку у працівників почуття приналежності підприємству
а) При визначенні цілей роботи на підприємстві, а також при складанні робочих планів потрібно робити так, щоб підлеглі по мірі можливостей приймали в цьому участь, вносили свою думку
б) Необхідно, наскільки це можливо, уникати того, щоб заставляти підлеглих виконувати непосильну роботу чи давати їм наганяй. Треба проявляти постійну турботу про кожного підлеглого
в) Встановити строгий порядок на робочих місцях і самому як керівнику дотримуватися його, показуючи приклад іншим.
г) Необхідно заставляти підлеглих дотримуватися встановленого порядку і не допускати самовільних дій
70. Яку з особистих якостей замісника директора з персоналу представляють такі характеристики: почуття особистої відповідальності за доручену справу, уважне відношення до людей, працелюбність, особиста дисциплінованість і вимогливість до дотримання дисципліни іншими, рівень естетики роботи
а) суспільно-громадська зрілість
б) відношення до праці
в) рівень знань і досвід роботи
г) організаторські здібності
71. Яку з особистих якостей замісника директора з персоналу представляють такі характеристики: наявність кваліфікації, яка відповідає займаній посаді, знання об'єктивних основ управління виробництвом, знання передових методів керівництва, стаж роботи в даній організації
а) вміння працювати з людьми
б) вміння працювати з документацією та інформацією
в) рівень знань і досвід роботи
г) здатність побачити і підтримати нове
72. Яку з особистих якостей замісника директора з персоналу представляють такі характеристики: здатність підпорядковувати особисті інтереси суспільним, вміння прислуховуватись до критики, самокритичність, активна участь в громадській діяльності, висока політична грамотність
а) суспільно-громадська зрілість
б) відношення до праці
в) вміння своєчасно приймати і реалізовувати рішення
г) вміння працювати з людьми
73. Яку з особистих якостей замісника директора з персоналу представляють такі характеристики: вміння бачити нове, вміння розпізнати і підтримати новаторів, ініціативність, сміливість і рішучість в підтримці нововведень, сміливість і здатність йти на обгрунтований ризик
а) вміння своєчасно приймати і реалізовувати рішення
б) здатність побачити і підтримати нове
в) рівень знань і досвід роботи
г) організаторські здібності
74. Яку з особистих якостей замісника директора з персоналу представляють такі характеристики: вміння організувати систему управління, вміння організувати свою роботу, вміння проводити ділові наради, здатність до самооцінки своїх можливостей і своєї роботи, здатність до оцінки можливостей і роботи інших
а) вміння своєчасно приймати і реалізовувати рішення
б) суспільно-громадська зрілість
в) рівень знань і досвід роботи
г) організаторські здібності
75. Яку з особистих якостей замісника директора з персоналу представляють такі характеристики: вміння працювати з підлеглими, вміння працювати з керівниками інших організацій, вміння створювати згуртований колектив, вміння підбирати, розміщувати і закріплювати кадри
а) вміння працювати з людьми
б) суспільно-громадська зрілість
в) відношення допраці
г) організаторські здібності
76. Яку з особистих якостей замісника директора з персоналу представляють такі характеристики: вміння чітко і коротко формулювати цілі, вміння складати ділові листи, накази, розпорядження, здатність чітко формулювати доручення, давати завдання, вміння читати документи
а) вміння працювати з людьми
б) вміння працювати з документацією та інформацією
в) рівень знань і досвід роботи
г) здатність побачити і підтримати нове
77. Яку з особистих якостей замісника директора з персоналу представляють такі характеристики: вміння своєчасно приймати рішення, здатність забезпечити контроль за виконанням рішення, вміння швидко орієнтуватися в складних обставинах, вміння вирішувати конфліктні ситуації, вміння володіти собою, впевненість в собі
а) вміння своєчасно приймати і реалізовувати рішення
б) суспільно-громадська зрілість
в) рівень знань і досвід роботи
г) організаторські здібності
78. До перепідготовки кадрів відноситься
а) професійні курси
б) підвищення кваліфікації
в) оволодіння іншою професією
г) отримання вищої професійної кваліфікації
79. До професійної підготовки персоналу відносять:
а) середню і вищу освіту з видачею диплома (свідоцтва)
б) професійні курси та школи менеджерів
в) отримання наукової кваліфікації
г) отримання вищої професійної квалілфікації
80. Якому типу кар'єри відповідає така послідовність посад: майстер начальник дільниці; начальник цеху; зам директора; директор
а) сходи
б) трамплін
в) змія
г) перехрестя
81. Якому типу кар'єри відповідає така послідовність посад: майстер начальник дільниці; начальник цеху; зам директора; директор; начальник служби; консультант; пенсіонер;
а) сходи
б) трамплін
в) змія
г) перехрестя
82. Якому типу кар'єри відповідає така послідовність посад: майстер; диспетчер; технолог; економіст; зам. з кадрів; зам. з виробництва; зам. з економіки; генеральний директор;
а) сходи
б) трамплін
в) змія
г) перехрестя
83. Представники якого типу сучасних менеджерів притримуються традиційної системи цінностей на основі поваги до інших і норм ділової етики та цінують творчу ініціативу підлеглих
а) "борці з джунглями"
б) "майстри"
в) "люди компанії"
г) "гравці"
84. Представники якого типу сучасних менеджерів сприймають колег як конкурентів або ворогів
а) "борці з джунглями"
б) "майстри"
в) "люди компанії"
г) "гравці"
85. Представники якого типу сучасних менеджерів ототожнюють себе з організацією та не завжди здатні приймати рішення в умовах конкуренції
а) "майстри"
б) "борці з джунглями"
в) "гравці"
г) "люди компанії"
86. Представники якого типу сучасних менеджерів здатні ризикувати, захоплюються всім новим і їх основна мета здобути славу переможця
а) "майстри"
б) "борці з джунглями"
в) "гравці"
г) "люди компанії"
87. Атестація персоналу це
а) кадрові заходи для перевірки правильності виконання різних
Loading...

 
 

Цікаве