WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаПравознавство → Основи трудового права і соціального забезпечення - Реферат

Основи трудового права і соціального забезпечення - Реферат

працівника чи власника або на вимогу профспілки;
5. Переведення працівника за його згодою на інше підприємство;
6. Відмова працівника від переведення, а також відмова від продовження роботи у зв'язку і з зміною істотних умов праці;
7. Набрання законної сили вироку суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі;
8. Підстави, передбачені контрактом.
Зміна власника чи підпорядкованості не припиняє дії трудового договору. Безстроковий трудовий договір може бути розірваний власником у разі:
1. Змін в організації виробництва і праці;
2. Виявлення невідповідності працівника посаді;
3. Систематичне невиконання працівником своїх обов'язків;
4. Прогулу (більше трьох годин);
5. Поява в нетверезому стані;
6. Розкрадання за місцем роботи;
7. Одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівництвом організації;
8. Винних дій працівника, що обслуговує грошові або товарні цінності;
9. Аморальний вчинок.
Основними документами про трудову діяльність працівника є трудова книжка. Ведуться на всіх працівників, що пропрацювали більше 5 днів.
5. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладанні трудового договору можуть встановлювати меншу тривалість робочого часу.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, а для осіб віком від15 до 16 років - 24 години;
2) для працівників, що працюють на шкідливому для здоров'я роботі - не більше 36 годин на тиждень;
3) для окремих категорій (учителів, лікарів);
4) для жінок, що мають дитину віком від 14 років.
Для працівників встановлюється 5-ленний робочий тиждень з двома вихідними днями. На тих де введення 5-денного робочого тижня є недоцільним, тривалість робочого тижня поденно встановлюється:
- 7годин - при 40 год.;
- 6 год. - при 36 год.;
- 4 год. - при 24 год.
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого дня працівників скорочується на 1 годину.
При роботі в нічний час встановлюється тривалість роботи скорочується на 1 годину. Таким вважається час з 10 до 6 годин ранку. Забороняється до залучення до роботи в такий час:
1. Вагітних жінок, і жінок, що мають дітей до 3-х років;
2. Осіб, молодших 18 років.
Робота жінок в нічний час не допускається за винятків випадків, що передбачено законодавством. Час закінчення і початку щоденної роботи передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.
Надурочні роботи, як правило не допускаються. Можуть проводитися лише у таких випадках:
1. При проведенні робіт необхідних для оборони країни, відвертання громадянського чи стихійного лиха, виробничих аварій;
2. При проведенні громадсько-необхідних робіт по водопостачанню, опаленню, і т.п.
3. При необхідності закінчення роботу, яка через непередбачені обставини чи технічну затримку не могла бути закінчена і може привести до псування чи загибелі громадського чи державного майна.
4. При необхідності виконання вантажувально-розвантажувальних робіт з метою недопущення чи усунення простою рухомого складу.
Неповний робочий час встановлюється а угодою між працівником і власником і може встановлюватись, як при прийнятті на роботу так і згодом. Встановлюється для вагітної жінки, жінки, що має дитину до 14 років чи дитину-інваліда; доглядає хворого члена сім'ї.
Існує і понад нормований робочий день. Використовується для осіб адміністративного, управлінського, технічного і господарського персоналу;
- для осіб, яка підлягає в рахунку часу;
- для осіб, що розглядають час для роботи за своїми можливостями;
- для осіб, робочий час яких по характеру роботи ділиться на невизначені частини.
Час відпочинку, це певний часовий період, коли працівник звільнений від обов'язку працювати. В законодавстві це: перерва на обід, вихідні дні, святкові і неробочі дні, відпустки.
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Надається через чотири години після початку роботи. Загальним вихідним є неділя. Другий вихідний визначається за графіком роботи. У випадку, коли святкові чи неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься наступний.
Стаття 73 КзпПУ визначається перелік святкових і неробочих днів на Україні:
1 січня - Новий рік;
7 січня - Різдво Христове;
8 березня - Міжнародний жіночий день
1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;
9 травня - День Перемоги;
28 червня - День Конституції;
24 серпня - День Незалежності;
7 і 8 листопада.
Всім працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням посади і середнього заробітку. Щорічна відпустка надається робітникам тривалістю не менше як 15 робочих днів. Працівникам молодше 18 років - відпустка в 1 календарний місяць.
Щорічні додаткові відпустки надаються:
1. Працівникам, зайнятим на шкідливих для здоров'я роботах;
2. Працівники, що мають тривалий стаж на одному підприємстві;
3. Працівникам з ненормованим робочим днем;
4. Працівникам, що працюють на крайній прівночі і місцевостях, прирівнюваних до них.
Відпустки за перший рік роботи надається після 11 місяців безперервної роботи. В подальшому відпустка надається за графіком, який встановлює трудовий колектив. Можна відпустку розділити на частини (не менше 6 днів для дорослих і 12 для неповнолітніх). Щорічна відпустка може бути перенесена на інший термін. Існує відпустка без збереження заробітної плати.
5. вивчення судової практики в справах про трудові спори показує, що в основному ці справи судами України розглядаються і вирішуються правильно.
Трудові спори виникають, як правило, внаслідок порушення прав працівників підприємства та законодавства про працю України, трудового договору.
Трудові спори розглядають:
1) комісії по трудовим спорам;
2) районні міські суди.
Суди, згідно ч.2, ст. 232 КзпПУ безпосередньо розглядають позови про укладання трудових договорів:
- працівників у порядку переведення з іншого підприємства;
- молодших спеціалістів;
- вагітних жінок, жінок з дітьми до 14 років і дітьми-інвалідами;
- працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу.
Комісія по трудовим спорам обирається загальними зборами трудового колективу з числа працюючих не менше 15 чоловік. Робітників має бути не менше половини. Вона є первинним органом по розгляду трудових спорів.
Працівник може звернутись у 3-місячний термін з дня коли він дізнався про розуміння прав комісія розглядає справу у10-денний строк, розглядається у присутності працівника і власника (уповноваженого). Працівник тим може виставити уповноваженого у тому числі адвоката.
Комісія приймає рішення більшістю голосів її членів. В разі незгоди з рішенням комісії працівник чи власник можуть оскаржити її рішення в суді. В 10-денний термін подають в виписку з протоколу.
Рішення комісії підлягає виконанню в 3-денний термін.
В разі
Loading...

 
 

Цікаве