WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаПравознавство → Професійна деформація працівників кримінально-виконавчої служби. Міф чи реальність? - Реферат

Професійна деформація працівників кримінально-виконавчої служби. Міф чи реальність? - Реферат


РЕФЕРАТ
на тему:
Професійна деформація працівників кримінально-виконавчої служби. Міф чи реальність?
ПЛАН
Вступ
1. Основні чинники, які зумовлюють професійну деформацію працівників кримінально-виконавчої служби
2. Профілактика професійної деформації працівників кримінально-виконавчої служби
Висновки
Список використаної літератури
Вступ
Відмінна риса щодо в'язниць у всіх суспільствах - те, що вони закриті для суспільних установ, до яких більшість членів співтовариства не має ніякого доступу. Єдині, хто спілкують один з одним і приблизно щодня - співмешканці і штат. Їх співтовариство не має жодних природних підстав, і може з'єднувати індивідуумів настільки взаємно ворожих, що наражає на небезпеку життя кожного з них. У той же самий час співмешканці і штат повинні взяти участь у законному, але гуманному режимі, владна повинна використовуватися справедливо і без зловживання.
Небезпека подвійна: і обслуговуючий штат і співмешканці відчувають негативні відносини, напруженість відносини і можливість зловживання і насильства.
Якщо говорити щодо зловживання владою тюремними працівниками, ми маємо тільки деяку інформацію, але широко відомо, що це явище досить поширене.
Одне з важливих питань, які досліджує соціологія, це непристойна поведінка працівників виправних установ, явище професійної і моральної деформації індивідуальності. Безліч дослідників вказує на неминучій професійній деформації осіб тюремних робітників починаючи з десятого року служби.
Як щодо України? Чи спостерігається професійна деформація працівників кримінально-виконавчої служби в нашій державі?
Доказом цього можна навести наступну витримку однієї з багатьох статтей на цю тему:
"Напередодні Дня незалежності України 2006 р. на центральні телеканали надійшли тривожні дзвінки від засуджених Полицької виправної колонії №76, що у Володимирецькому районі Рівненської області. Інформатори повідомляли громадськість, що п'ятнадцять ув'язнених через жахливі умови та знущання на знак протесту порізали собі вени.
Чоловік, який зателефонував на телеканал "1+1", розповів, що причиною спроби масового суїциду стали нестерпні умови утримання та мізерна плата за роботу. Ув'язненим, за його словами, платять по 10-20 гривень на місяць за важку працю. Серед протестантів, повідомляв анонім, є й хвора на СНІД людина.
Перша спроба масового суїциду цього року мала місце 9 травня у Харківському СІЗО, де тринадцять ув'язнених порізали собі вени. 13 травня схожа драма розігралася у Львівській виправній колонії №30, де порізали собі вени 24 в'язні. Після цього правозахисники забили на сполох, а влада була змушена коментувати події за колючим дротом.
Та, здається, ані покарання винних працівників виправних установ, ані хвиля критики на адресу керівників департаменту з питань виконання покарань багатьох працівників виправних установ нічого не навчила. Тому події, що відбувалися навколо акції масової непокори у Полоцькій виправній установі, майже не відрізнялися від подій у Харкові та Львові".
Отже, проблема деформації працівників кримінально-виконавчої служби присутня і в Україні. Спробуємо розглянути основні фактори, які зумовлюють професійну деградацію та можливі шляхи запобігання цього явища.
1. Основні чинники, які зумовлюють професійну деформацію працівників кримінально-виконавчої служби
Професійна деформація індивідуальності після адаптаційного періоду (3-5 років) викликана різними факторами. Деякі вчені вважають, що протистояти професійній деформації можна при наявності наступних чинників:
а) Сформовані установки для персонального росту, соціально позитивне спонукання, адекватне почуття власної гідності і деякі персональні особливості, які забезпечують високо рівень його персонального опору руйнівному впливу навколишнього середовища;
b) Існування перспективної мети та зацікавленість у професійному рості;
c) Розумна вимогливість до індивідуальності чиновника (офіцера) і до його професійних обов'язків.
У протилежному випадку можливі такі прояви зі сторони працівників кримінально-виконавчої служби, як:
1. Формальний і бюрократичний стиль управління (брутальність, зарозумілість, черства обробка(лікування) підлеглих і так далі);
2. Зловживання владою (брутальність до оточуючих, гноблення, негарантоване використання сили, спеціальних засобів, зброї і т.д.);
3. Терпимість до порушення дисципліни і невиконання обов'язків;
4. Порушення закону;
5. Культивування інсинуацій і обвинувачень, поділ підлеглих;
6. У психологічному відношенні ситуація конфлікту (ситуація конфлікту як постійна норма офіційних відносин);
7. Формування " подвійної моралі " (для "нашого" і для "незнайомців");
8. Взаємне прикриття;
9. Щоденна деградація тощо.
Крім цього існує ряд інших факторів, які можуть викликати напружені відносини серед співмешканцями і штатом виправних установ, що може вести до насильства та бунтів.
Сьогодні в більшості в'язниць психологічна робота з тюремними чиновниками (офіцерами) неефективна або буквально не існує взагалі. Подібний огляд, який був виконаний вченими України та Росії, показав, що 85% працівників кримінально-виконавчої служби взагалі не одержували ніякого психологічного навчання. Тому, новачок, який не одержав відповідного знання, досвід, хто не мав ніякого психологічного супроводу, формує дефектний стереотип з його професійної діяльності. Усі ці надлишки причини, порушення, критичні положення, і порушення.
Професійна деформація індивідуальності - процес і результат підкультури тюремної мікросередовища виправної установи, які зумовлюють відповідний стиль і поведінку по відношенню до ув'язнених.
Типові особливості працівника кримінально-виконавчої служби з деформацією індивідуальності - брутальність, необачність до потреб ув'язнених; втрата престижу, недбалості, боягузтва, і т.д. Тобто це такі тюремні робітники, які викликають агресивну відповідь співмешканців, до нападів і резен.
2. Профілактика професійної деформації
працівників кримінально-виконавчої служби
Професійна деформація працівників виправних установ може привести до насильства щодо прав і свобод ув'язнених, також до загального безпорядку у в'язниці (включаючи насильство по відношенню до працівників виправних установ - образи, вбивства, бунти і т.д.).
Причини детермінантів дезадаптації та професійної деформації персоналу в'язниці полягають в недосконалості психологічного і психіатричного відбору аплікантів на ці посади, у відсутності психологічного супроводу.
Форми інтелектуальної, розумової, етичної та фізичної деградації залежать від особистості та особливостей її характеру.
У випадку існування психологічних і психіатричних аномалій та у випадку відсутності спеціальної психологічної підготовки сильний вплив на менталітет працівників виправних установ має травматичний комплекс, який викликає декомпенсованудезадаптацію та деформацію персоналу. А це, в свою чергу, веде до професійної непридатності, невиконання службових обов'язків.
З метою створення стійкого імунітету до психотравм слід проводити протягом всієї служби постійну систематичну превентивну психологічну та деонтологічну підготовку для працівників виправних установ.
Щоб досягнути високої ефективності роботи персоналу, необхідно запровадити сучасні досягнення психології (особливо тих галузей, які мають справу з міжособистісними зв'язками в службовій ієрархії) в щоденну практику пенітенціарних установ з метою уникнення суб'єктивізму, тиранії і волюнтаризму в питаннях служби.
Висновки
Отже, можна зробити наступні висновки:
Професійна деформація працівників кримінально-виконавчої служби в Україні присутня. Особливо це стосується працівників виправних установ, які мають стаж роботи у подібних закладах понад 10 років.
Професійна деформація проявляється у вигляді насильства проти прав ув'язнених і привілеїв.
Корені детермінантів насильства і професійної деформації тюремного штату знаходяться в дефіциті психологічного і психіатричного вибору конкурентів для посад і у відсутності психологічного супроводу протягом служби.
Форми інтелектуальної, розумової, етичної та фізичної деградації різноманітні й залежать від характеру та персональних особливостей кожної індивідуальності.
У випадку існування психологічних і психіатричних аномалій і відсутності спеціального психологічного навчання на вплив менталітету штату формують енергійний комплекс, який травмує та зумовлює жорстокість та деформацію працівників кримінально-виконавчої служби.
Щоб створювати міцну стійкість до психотравм, повинні постійно і систематично проводитися профілактичне психологічне та деонтологічне навчання службовців виправно-трудових установ протягом усього їх часу служби.
Щоб досягати ефективності роботи штату, необхідно представити в щоденну практику виправно-трудових установ сучасні навички психології (особливо відділень), що мають справу з міжабонентськими комунікаціями в ієрархії обслуговування), щоб уникнути суб'єктивізму, тиранії, і волюнтаризму.
Список використаної літератури
1. Дубов Г., Оралієв Професійна етика штату правоохоронних послуг. - М., 2003.
2. Сімкович А. Деякі аспекти соціальної роботи у в'язницях // Тези Міжнародної Конференції. - Ужгород, 1999.
3. Зобков В., Смірнов В., Гришин В. Про удосконалення профілактичних заходів проти жорстокості і професійної деформації офіцерів виправно-трудових колоній // Професійний фізіолог. - К., 2000.
Loading...

 
 

Цікаве