WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаПравознавство → Гарантійні та компенсаційні виплати - Курсова робота

Гарантійні та компенсаційні виплати - Курсова робота

промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій (ст. 126 КЗпП);
8) виплати за участь в колективних переговорах і підготовці проекту колективного договору або угоди (ст. 12 Закону України "Про колективні договори і угоди");
9) виплати незалежним посередникам, членам примирних комісій і трудових арбітражів під час роботи в примирних органах, тобто за участь у вирішенні колективного трудового спору (ст. 14 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)").
Гарантійні доплати виплачуються працівникові у разі зниження заробітку. До основних видів гарантійних доплат належать:
1) доплати неповнолітнім працівникам (ст. 194 КЗпП);
2) доплати при переведенні працівника на іншу роботу і переміщенні (при переведенні на іншу нижчеоплачувану роботу і переміщенні - ст. 114 КЗпП, при переведенні на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, - ст. 178 КЗпП) та в інших випадках.
Компенсаційні виплати - це суми, які виплачуються працівникам понад оплати за працю для компенсації витрат, пов'язаних з виконанням ними своїх трудових обов'язків, а також витрат у зв'язку з переїздом при прийнятті на роботу в іншу місцевість. До основних видів компенсаційних виплат потрібно віднести:
1) виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість (ст. 120 КЗпП, постанова Кабінету Міністрів України від 2 березня 1998 p. №255 "Про гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість");
2) витрати на відрядження при направленні в службове відрядження (ст. 121 КЗпП, постанова Кабінету Міністрів України від 23 квітня 1999 p. №663 "Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон");
3) компенсацію за зношування інструментів, що належать працівникам (ст. 125 КЗпП);
4) виплати при призові на військову службу або проходженнівійськових зборів (статті 21, 29 Закону України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу");
5) при направленні для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва (постанова Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 p. №695 "Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відри-вом від виробництва");
6) компенсацію витрат за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок (Норми витрат на представницькі цілі, рекламу та виплату компенсації за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок та порядок їх витрачання, затверджені наказом Міністерства фінансів України і Міністерства економіки України від 12 листопада 1993 p. №88);
7) компенсацію окремим категоріям працівників бюджетних установ і організацій витрат на проїзд у пасажирському транспорті у зв'язку з виконанням ними службових обов'язків (Порядок відшкодування витрат на проїзд пасажирським транспортом окремим категоріям працівників бюджет-них установ і організацій у зв'язку з виконанням ними службових обов'язків, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1997 p. №922).
Список використаних літературних джерел
1. Кодекс Законів Про Працю України
2. Закон України "Про оплату праці" від 24 березня 1995 р.
3. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України. - 1997. - №12. - С. 66-70.
4. ЗайкинА.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. - М., 1999.
5. Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу // Україна: аспекти праці. - 1998. - №1. - С. 16-21.
6. Колот А. Нормування праці: значення в ринковій економіці і шляхи вдосконалення // Праця і зарплата. - 1998. - №17. - С. 20-21.
7. Ломанос І. Захист заробітної плати: зарубіжний досвід і пропозиції щодо його впровадження в Україні / / Праця і зарплата. - 1997. - №20. - Жовтень.
8. Солдатенко М., Колот А. Політика заробітної плати: потреби часу // Урядовий кур'єр. - 1998. - 12 листопада.
9. Товстенко О., Ломанос І. Мінімальна заробітна плата: функціональна роль і методологічні основи її застосування // Праця і зарплата. - 1997. - №23. - С. 8-9.
10. Фильев В.И. Организация заработной платы на современных предприятиях // Трудовое право. - 1997. - №1.
11. Яковлев Р. Реформирование заработной платы - процесс длительный // Человек и труд. - 1998. - №10; №11.
12. Яковлев Р. Усиление госрегулирования зароботной платы: необходимость, направления и меры // Российский экономический журнал. - 1999. - №6. - С. 36-49.
Додаток 1
Г. виплати Г. доплати К. виплати
1. Це не винагорода за працю. Виплачуються замість заробітної плати у випадках, коли працівник був відсутній на роботі 1. Виплачуються разом з заробітною платою, коли працівник з якоїсь-то причини не може виконати роботу в повному обсязі. 1. Не пов'язані з зарплатою. Виплачуються за витрати, що працівник мав в зв'язку з виконанням тр. обов'язків.
2. Можуть проводиться і після припинення трудового договору. 2. Лише під час дії ТД. 2. Під час дії ТД.
3. Виплачуються лише працівнику. 3. Виплачуються лише працівнику. 3. Інколи і на членів сім'ї.
4. Мета - попередити можливі витрати. 4. Компенсувати витрати до з.п. 4. Компенсуються вже наявні витрати.
5. Виплачуються при наявності підтв. документів - інколи. - 5. Виплачуються за наявністю підтверджую-чих документів.
6. За період, коли не вик. трудові обов'язки. 6. Виконують. 6. Виконують або не виконують.
Додаток 2
Форма посвідчення про відрядження
ПОСВІДЧЕННЯ ПРО ВІДРЯДЖЕННЯ
Затверджене наказом Державної податкової адміністрації України від 28 липня 1997 р. № 260
ДЕРЖАВНИЙ ГЕРБ УКРАЇНИ
Штамп підприємства, установи, організації
Видано
(прізвище, ім'я, по батькові)
(посада, місце роботи)
відрядженому до
(пункти призначень)
(найменування підприємства, установи, організації)
Термін відрядження " " днів
(мета відрядження)
Підстава: Наказ від " " 199_ р. №
Дійсне по пред'явленні паспорта серії №
Керівник М.П.
Зворотна сторона посвідчення про відрядження
Відмітки про вибуття у відрядження, прибуття в
пункти призначень, вибуття з них і прибуття до
місця постійної роботи
Вибув із Прибув до
" " 199_р. " " 199_р.
М.П. Підпис М.П. Підпис
Вибув із Прибув до
" " 199_р. " " 199_р.
М.П. Підпис М.П. Підпис
Вибув із Прибув до
" " 199_ р. " " 199_ р.
М.П. Підпис М.П. Підпис __
Примітка: При виїзді в декілька пунктів відмітки
про прибуття та вибуття робляться окремо в кожному з них.
Loading...

 
 

Цікаве