WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаМіжнародні відносини, Міжнародна економіка → Економічні наслідки міграції - Контрольна робота

Економічні наслідки міграції - Контрольна робота


Контрольна робота
Економічні наслідки міграції
?
План.
1.Загальні закономірності розвитку світового ринку трудових
ресурсів.
2.Міжнародна трудова міграція: суть та причини виникнення.
3.Основні тенденції розвитку сучасних міграційних процесів.
4.Регулювання міжнародних міграційних процесів. Міжнародна
організація праці.
Вступ.
Основна причина трудової міграції - низький рівень доходів значної частини населення, різке зростання витрат громадян на освітні, медичні та комунальні послуги. Тривалий час у нашій країні зберігається високий рівень бідності, бо середньомісячна зарплата залишається дуже низькою, в порівнянні з іншими Європейським країнами, а рівень безробіття - одним із найвищих.
Водночас обсяги міграції є помітними, але не катастрофічними. "Страшилки" деяких авторів щодо "обезлюднення наших сіл" стосуються, очевидно, поодиноких випадків, а завищені цифри (нібито чисельність українських мігрантів становить 7 мільйонів) характеризують, можливо, лише кількість осіб, які з різних причин перетинали кордони держави. Реально ж, виходячи з отриманих даних по Тернопільщині, яку вважатимемо середньостатистичною щодо заробітчанства, можна говорити про сумарну кількість мігрантів з України в межах двох мільйонів осіб (у сезон - трохи більше), що збігається з розрахунками Міністерства закордонних справ та Мінекономіки.
1. Загальні закономірності розвитку світового ринку трудових ресурсів.
Світовий ринок трудових ресурсів - це система відносин, що виникає з приводу постійного балансування попиту та пропозиції щодо світових трудових ресурсів, яка склалася у зв'язку з нерівномірністю кількісного та якісного розміщення робочої сили по світу. Іншими словами:
Світовий ринок робочої сили - це сукупність трудових ресурсів світу, які пропонуються і купуються на міжнародній діловій арені.
Трудові ресурси розміщені по світу нерівномірно, а тому в одних країнах відзначається недостача робочої сили, в той же час, як в інших країнах населення набагато перевищує потреби в робочих руках. Найбільші проблеми з безробіттям виникають у густонаселених регіонах світу і малорозвинених країнах, що часто співпадає.
Густонаселеними вважаються в основному Південна і Південно-Східна Азія, Північна і центральна Африка, північна частина Латинської Америки.
Світовий ринок трудових ресурсів знаходиться постійно в русі, тобто переживає тенденційні зміни.
Основні особливості динаміки професійної структури і форм зайнятості активного населення світу:
збільшується потреба в освічених висококваліфікованих працівниках в галузі електронної техніки, а відповідно збільшується кількість людей, потреба в професії яких відмирає.
в розвинених країнах настає насиченість економіки "білими комірцями", а тому вони стають безробітними.
2.Міжнародна трудова міграція: суть та причини виникнення.
Явище міжнародної міграції населення досить давне і залишило помітний слід у розвитку людства. Більша частина населення деяких країн, наприклад: США, Канада, Австралія складається з нащадків колишніх емігрантів.
Міграція трудових ресурсів - це переміщення людей у територіальному просторі з метою пошуку місця роботи.
Міжнародна трудова міграція - це форма МЕВ, яка полягає у переливі трудових ресурсів з одних країн інші і виражає процес перерозподілу трудових ресурсів між ланками світового господарства.
Основні причини існування міжнародної трудової міграції:
а) з боку країни, з якої йде міграція:
велика густота населення.
масове безробіття.
низький життєвий рівень і заробітна плата.
виробнича необхідність(для спеціалістів, що працюють у слаборозвинених країнах).
б) з боку країн, які приймають міграцію:
потреба у додатковій висококваліфікованій робочій силі.
потреба у додатковій дешевій робочій силі.
порівняно висока зарплата.
3.Основні тенденції розвитку сучасних міграційних процесів.
Міграційні процеси відбуваються по всьому світу і мають багатовекторну спрямованість, але на світовому ринку трудових ресурсів склалися чітко визначені центри, куди в основному стікаються трудові ресурси.
США, Канада - постійно працює 5% іммігрантів(5-12млн.чол.) від загальної кількості всього працюючого населення.
Західна Європа - кількість працюючих іммігрантів 4-7млн.чол. Найбільше їх у Люксембурзі, Швейцарії, ФРН, Франції.
Близький Схід - в середньому тут працює 3-5млн. іммігрантів. Найбільше іноземців працює в Об'єднаних Арабських Еміратах, Катарі, Кувейті, Саудівській Аравії.
Латинська Америка - число іммігрантів 3-8млн. Найпривабливішими країнами є Аргентина та Венесуела.
Австралія - це традиційний центр міграції, котрий стягує на роботу 2-3% іммігрантів від кількості всього числа працівників.
Азіатсько-Тихоокеанський регіон - основними імпортерами робочої сили тут є Японія, Південна Корея, Гонконг, Малайзія, Тайланд, Сінгапур.
Соціально-економічні наслідки міжнародної трудової міграції мають, як позитивні, так і негативні сторони.
Виграш країни-імпортера трудових ресурсів:
Дана країна отримала дешеву, молоду робочу силу.
Отримала готових спеціалістів.
У такій країні прискорюється економічне зростання, зростає
державний бюджет.
Виграш країни - експортера трудових ресурсів:
Валютні перекази іммігрантів своїм сім'ям (осідає в банках валюта).
Експортом трудових ресурсів ослаблює проблему безробіття.
Підвищується кваліфікація іммігрантів, які повернулись назад.
Негативні наслідки міграції для країн-імпортерів:
виникнення додаткових проблем, пов'язаних з соціальним захистом
іммігрантів.
відтік національної валюти у формі вивозу чи переказу.
втрата виучених дешевих спеціалістів - іммігрантів, при їх поверненні на батьківщину.
Негативні наслідки міграції для країн-експортерів:
втрата висококваліфікованих підготовлених спеціалістів, так званий "відтік розумів".
додаткові витрати з бюджету на підготовку нових спеціалістів.
виникнення тенденції до спаду темпів економічного зростання.
4.Регулювання міжнародних міграційних процесів.
Міжнародна організація праці.
До регулювання міжнародних міграційних процесів відносять:
Адміністративно - правове регулювання, яке передбачає:
а) встановлення правових норм;
б)встановлення міграційних квот;
в)встановлення рамок можливостей мігрування (кримінальні норми).
Економічне регулювання міжнародних міграційних процесів полягає в:
а)встановленні митних внесків чи бар'єрів;
б)встановленні відповідних візових ставок;
в)регулювання зарплати мігрантів;
г)запровадження різного роду штрафних ставок.
Регулювання міжнародних міграційних процесів на міждержавному рівні буває:
Одностороннє міжнародне регулювання - це державне регулювання міграційних процесів у відповідності з власними інтересами і без узгодження з іншими державами.
Двостороннє регулювання - це регулювання міграційних процесів на основі двосторонніх міждержавних угод.
Багатостороннє регулювання міжнародними міграційними процесами - базується на підписанні міжнародних угод, конвенцій на загальносвітовому рівні, а також в межах окремих інтеграційних угрупувань.
Основні правові норми регулювання міжнародних трудових відносин визначаються і контролюються Міжнародною організацією праці - це міжнародна урядова організація створена в 1919році,яка з з 1946 року є спеціалізованим закладом ООН. Україна є членом цієї організації, але ще не всі її положення підписала.
Основні завдання міжнародної організації праці:
захист інтересів і прав трудящих.
підвищення життєвого рівня трудящих.
покращення умов праці.
захист від професійних захворювань.
соціальний захист працівників - іммігрантів.
сприяння зайнятості іммігрантів.
Висновок.
Процеси трудової міграції мають як позитивні результати, так і негативні наслідки. Серед позитивних - підвищення рівня добробуту трудівників, виховання у наших громадян відповідальності за власну долю і добробут родин, позбавлення споживацької психології і сліпої віри в державу, яка, мовляв, має усіх усім забезпечити, а також суттєве (практично подвійне) зниження напруження на ринку праці.
Зворотний бік цієї медалі - це тимчасова втрата певної частини трудового потенціалу регіону і країни, морально-психологічні втрати, розлади здоров'я, а нерідко і розпад сімей, а ще - випускники вузів, трудові мігранти втрачають свою кваліфікацію.
Водночас трудова міграція є одним з ефективних засобів інвестування вітчизняної економіки. За нашими підрахунками, на Тернопільщину щороку надходить від заробітчан понад 100 мільйонів доларів, тобто більше півмільярда гривень, тоді як обласною програмою залучення інвестицій на 2002-2005 роки обсяги офіційних іноземних інвестицій становитимуть 13,4 млн. грн., або лише 2 відсотки від вищеназваної суми. Погодьтеся, що при більш сприятливій для підприємництва державній політиці ці кошти можна було б спрямувати на розвиток малого та середнього бізнесу, в інвестування економіки, а не проїдання, придбання іномарок і сферу дозвілля.
Зауважу, завдяки коштам наших заробітчан різко зросли обсяги житлового будівництва, а також кількість студентів, які навчаються на платній основі.
Головне, необхідно цілеспрямовано проводити в Україні послідовні економічні реформи, які сприятимуть досягненню належного рівня життя українців на рідній землі. Якщо рівень зарплати наших громадян досягне еквівалента 200-300 доларів на місяць, то навряд чи вони поїдуть на заробітки в Росію, Італію чи Польщу.
Але оскільки трудова міграція - це реальність, то державі слід забезпечити правовий захист наших мігрантів шляхом укладання з відповідними країнами взаємовигідних угод з легалізації перебування українців на заробітках. Важливо також створювати сприятливі умови для легалізації заробітків трудових мігрантів, які повертаються в Україну, реально підтримувати їх активні підприємницькі та соціальні дії, формувати за їх допомогою інфраструктуру нових робочих місць, найперше - на селі, де, до речі, найбільше безробітних.
Література:
І.М.Школа В.М.Козменко. "Міжнародні економічні відносини " Чернівці "Рута" 1996 ст 116-123.
В.В.Козик Л.А.Панкова"Світове господарство та міжнародні економічні відносини" Львів 1995
Loading...

 
 

Цікаве