WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаІсторія Всесвітня → Крайслер Ле Барон - Реферат

Крайслер Ле Барон - Реферат

Sperlich, який "приніс" знання про малі автомобілі і в 1980р. на "Крайслері" випустили перший автомобіль такого типу: з кузовом "К"
Якокка покинув "Форд" і два місяці не погоджувався на пропозицію "Крайслера".
Велику роль у затвердженні нового менеджера зіграла Спостережна Рада. Якокку підтримали I.Richardson i Louis Warren.
Якокка, власне,не чекав запрошення Ricardo, а будував плани стасовно величезного автомобільного концерну. В той час богато менеджерів думали про такий завод, як єдиний шлях у протистоянні гігантам GM, Ford тазакордонним фірмам.
Якокка назвав потенційний конгломерат "Global Motors", куди б входили: "Крайслер", "American motors"; "VW"; "Fiat". Цьому сприяло і нове антикартельне законодавство.
Та з приходом президента Рейгана тиск такого законодавства послабився: GM Electric Data Systems за 2,5 млрд. US$ і з'єднав сили з "Тойотою".
Коли Якокка прийшов до "Крайслера", він хотів розпочати план "Global motors" через злиття з "Фордом", але отримав відмову.
В жовтні 1978р. Ricardo зустрівся з Якоккою в Детройті, де перший розповів про плани нового автомобілю типу -R-.
Після цього Якокка дав згоду на управління "Крайслером", з річним доходом - 360000 US$.
Що Якокка міг запропонувати "Крайслеру"? Це - інтуіцію в маркетинзі, талант у виробниутві автомобілів за мінімальні кошти, перш за все.
На "GM" і "Форді" секційні бюджети доходів і видатків співпадали. Це була мета бізнесу. На "Крайслері" така політика була невідома.
Якокка взяв під свій контроль всі відділи, що очалювались потужними віце-президентами і директорами. Скажімо, віце-президент з маркетингу Brown був одночасно і керівником виробництва. Якокка розділів ці два відділи, а от відділи планування і закупки об'єднав в одне ціле.
Після того як в 1979р. Ricardo пішов на пенсію. А Якокка в цей час реорганізовував комісії на "Крайслері", змінюючи на них систему обговорення питаннь.
Після всіх пертурбацій Якокка міг довіряти лише старому другу Sperlichy. Та поступово Якокка вводив своїх людей. Якокка - людина, що знаходить правильне рішення. Він хотів кожний відділ зайняти досвідченими техніками. Виробництво було відділене від продажу, так що кожен відділ міг бути окремо проконтрольований.
Якокка вмавив трьох ветеранів "Форда" працювати на "Крайслері", які привнесли нове віяння на заводі. Шперліх склав таки плани на майбутнє стосовно автомобілю з К-кузовом, а профспілкам було доручено контролювати якість. "Крайслер" взяв також зобов'язання про залишки автомобілів на складах продавців.
Нова корпорація "Крайслер" виникла 7 січня 1980р., коли Президент Картер підписав закон для кредитних поручителів "Крайслера", яким Якокка мусив надати детальний звіт. Уряд поручався за 1,5млрд. US$, але "Крайслер" зобов'язався:
1. Американськи кредитори надавали 400 млн. US$ і 100 млн. US$, як проценти по раніше виданих кредитах.
2. Закордонні кредитори - 150 млн. US$ нових кредитів.
3. 300 млн. US$ - від продажу майна "Крайслера"
4. 100 млн. US$ - поставники, з них 100 млн. US$ - через покупку акцій "Крайслера".
5. Штати, де "крайслер" мав виробництво надавали 250 млн. US$.
6. Нові акції "Крайслера" - 50 млн. US$.
7. Уступки профспілок - у суммі 462,2 млн. US$, службовців - 125 млн. US$.
Для консультацій з можливими кредиторами було створено 22 команди. Банки були дуже не контактні. "Крайслер" потребував більше часу на їх переконання ніж на проведення Закону через Конгрес.
В цей самий час на фірмі йшло масове звільнення: 8500 чоловік, що зекономіло 500 млн. US$. Якокка прагнув обмежити владу менеджера по персоналу на противагу виробничому менеджеру.
В 1980р. вийшов новий автомобіль серії К з переднім приводом, автоматикою, рульовим управлінням, з сервомеханізмом та інше. Але в тому ж році "Крайслер" ще відчував велики грошові труднощі. Особливо, це пов'язувалось з приходом президента Рейгана, що відкидав держане втручання.
однозначним залишается, Закон та Кредит врятували "Крайслер". Тепер Якокка міг дивитись в майбутне, робітники перестали сумніватись і отримали стимул до праці.
Машини серії К твердо отакували ринок. В 1983р. їх продаж збільшився на 53,2%, в 1984р. - ще на 37,4%. Хоча "Крайслер" ще потерпав збитки - 1,7 млрд. US$.
І тут Якокка на оригінальний крок. Він став часто з'являтись на TV, будучи гарантом покупців, як учасник різноманітних програм, реклам, семінарів та інше. Це був перший прецедент в історії...
З' модель 1983 року, доходи зросли до 703 млн. US$! Ціна акцій "Крайслера" зросла з 3-х до 30 US$ за акцію.
"Крайслер" випустив два спортивні автомобілі, об'єднався з "Mitsubishi" у виробництві малих автомобілів.
Все це означало, що успіх "Крайслера" і ера Якоккі - синоніми. Відтоді Якокка став Топ-менеджером!
Maynard M. Gordon
Das Iacocca - Management
"Chryslers Le Baron: aggressiv und rauhbeinig: aber Iacocca ist auch ein vorbildlicher Famillenvater"
"Iacocca: Americas Wunder als "Verbraucherfeind Wr 1"
"Japan - Gegner Iacocca mach Schlagzeilen in Tokio"
"Gibt es ein Leben nach Iacocca? Kann Chrysler so Weitermachen?
Diese Schlagzeilen erzahlen die Geschichte vom kometenhaften Aufstieg eines Managers zur nationalen Ber?hmheit als Retter eines Tadgeweihten Automobil konzerns. Lee Iacoccas Wame ist heute in aller manche/
Wie konnte Iacocca die wundersame Wiedergeburt von Chrysler erm?glichen - und wie hat er die unz?hligen Hindernisse zur Seite ger?umt?
Dieses Buch Beschreibt die Entwicklung von Iacoccas Methoden der Unternehmensf?hrung - nicht als Seelengeschichte oder schmeichende Wahlkampfbiographie, sondern als Aufzeichnung von Fakten, die Verehrenn und abjektiven Betrachtern zugleich n?tzen k?nnen.
Zuz Zeit Pragt man sichin America, ob Iacoccas F?h Fungsstil oder die Methoden eines ?hnlichen Topmanagers auch im Wei?en Haus Erfolg haben k?nnten. Die americanischen Gro?konzerne sind nicht democratisch strukturiert, auch wenn die Gesch?ftsf?hrung j?hrlich von den Aktion?ren gew?hlt wird. Der h?chstrangige Unternehmens leiter, meistons der Uorstandvorsitzencher, bestimmt die Spitzenmanager, mit denen er "zusammenarbeiten" m?chte. Seine Autorit?t ist absolut und unterscheidet sich kaum von der Macht der r?mischen P?pste oder der russischen Zaren.
Wer Iacocca seit langem beobachtet stellt fest, da? er durch Motivierung f?hrt und durch F?hrung motiviert. Dieses Buch erscheint Zu einer Zeit, die man "das Zeitalter des Managers"
Викоростина література.
1. Gordon, Maynard M.:
Das Iacocca - Management / Maynard M. Gordon. [Ausd. American.?bers von Friedrich Mielke]. - M?nchen: mvg?Verl., 1990.
Loading...

 
 

Цікаве