WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаЕкономіка (різне) → Продуктивність, мотивація і оплата праці (2 лекції, тести, завдання) - Реферат

Продуктивність, мотивація і оплата праці (2 лекції, тести, завдання) - Реферат

розряду:
З = 1,35 х 168 = 226,80 х 1,2 = 272,16 грн.
4. Зарплата працівника І розряду:
З = 1,0 х 102 = 102,00 х 1,2 = 122,40 грн.
5. Зарплата бригади:
725,76 + 224,14 + 272,16 + 122,40 = 1344,46 грн.
Задача 2. Розрахувати і порівняти місячний заробіток робітника за індивідуальною відрядною, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системою, якщо
норма часу на одну деталь - 0,7 год
годинна тарифна ставка 1,8 грн.
фактично вироблено продукції 610 шт. (місяць)
з них прийнято з першого подання 580 шт.
шкала збільшення заробітку за здачу продукції з першого подання:
за здачу 100% - премія 30% відрядного заробітку
за здачу від 95% до 100% - 25%
за здачу від 92% до 97% - 14%
за здачу від 85% до 92% - 10%.
Планове завдання 500 шт. При перевиконанні плану до 10% розцінка збільшується у 1,5 рази, при перевиконанні вище ніж на 10% - у 2 рази.
Розв'язок
1. Відрядна розцінка за одиницю продукції:
ро = 1,8 х 0,7 = 1,26 грн. за шт.
2. Місячний заробіток за фактично вироблену продукцію по простій відрядній оплаті:
Двп = 1,26 х 610 = 768, 6 грн.
3. Відрядно-преміальна оплата:
% виконання здачі готових деталей з першого пред'явлення:
(580 : 610) х 100 = 95,2%
значить працівник отримає 25% премії, тобто Кпр = 1,25
Дв пр = 768,6 х 1,25 = 960,75 грн.
4. Відрядно-прогресивна оплата:
% виконання плану (610/500) 100 = 122%
10% будуть оплачені в 1,5 рази більше, тобто за 50 шт. (500 х 10% = 50 шт.) розцінка становить 1,26 х 1,5 = 1,89 грн.,
а за решта 60 шт. (610-500-50 = 60 шт.) розцінка становитиме 1,26 х 2 = 2,52 грн.
Дв прог = (500 х 1,26) х 1,25 + 50 х 1,89 + 60 х 2,52 = 1033,20 грн.
Відрядно-преміальна зарплата більша від прямої відрядної на 25%
(960,75/768,6 - 1)х100 = 25%.
відрядно-прогресивна зарплата більша від прямої відрядної на 34%
(1033,20/768,6 - 1)х100 =34%.
Форми та системи оплати праці
Види, форми і системи оплати праці
Тести 1
1. Тарифно-посадова система - це основний правовий документ, який служить обґрунтуванням для зарплати працівників і включає:
а)тарифно-кваліфікаційні довідники;
б) кваліфікаційні довідники посад керівників, службовців і спеціалістів;
в) тарифні сітки і ставки;
г) єдину тарифну сітку.
2. Винагорода працівників за підсумками роботи за рік у складі коштів, які спрямовані на споживання, належать до:
а) фонду основної заробітної плати;
б) фонду додаткової заробітної плати;
в) фонду виплати дивідендів;
г) фонду матеріального стимулювання.
3. Заробіток працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, є заробіток при
а) відрядно-прогресивній системі;
б) прямій відрядній системі;
в) непрямій системі;
г) відрядно-преміальній системі.
4. Акордна система оплати праці нараховується працівникам:
а) на весь комплекс робіт із зазначенням кінцевого строку його виконання;
б) на тарифний заробіток з врахуванням середнього коефіцієнта норм виробітку;
в) на тарифний заробіток та премії за досягнення певних результатів роботи.
Тести 2
1. При відрядній формі оплата праці проводиться за:
а) нормами і розцінками, встановленими за розрядом виконуваних робіт;
б) тарифною сіткою;
в) штатним розкладом підприємства;
г) штатним розкладом плюс преміальні.
2. Виплати матеріальної допомоги працівникам підприємства по тимчасовій непрацездатності, належать до:
а) фонду основної заробітної плати;
б) фонду додаткової заробітної плати;
в) фонду матеріального стимулювання;
г) виплат, які не належать до складу коштів, які спрямовані на споживання.
3. Доплати до основного заробітку, які застосовуються тільки в певних умовах діляться на:
а) доплати, що мають стимулюючий і компенсуючий характер;
б) доплати компенсаційного характеру;
в) доплати, зв'язані з особливим характером роботи;
г) доплати що не мають обмежень щодо сфери застосування;
4. Надбавки - це додаткова виплата працівникам за особливо складні умови роботи та високоякісну роботу і виплачується за:
а) високу професійну майстерність;
б) за високі досягнення в праці;
в) за вислугу років;
г) за виконання особливо важливої роботи;
д) за знання і використання в роботі іноземної мови.
Тести 3
1. Заробіток працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, є заробіток при:
а) відрядно-прогресивній системі;
б) прямій відрядній системі;
в) непрямій системі;
г) відрядно-преміальній системі.
2. Система участі працівників у прибутках диференціюються залежно від показників та засобів мотивації праці:
а) за результатами загальної діяльності підприємства;
б) на підставі відносин власності;
в) обидві відповіді правильні.
3. Фонд оплати праці - це
а) сума грошових коштів, які виділяються для оплати праці всіх працівників організації, які нараховуються постійним, тимчасовим, сезонним працівникам, які входять і не входять в списковий склад;
б) сума грошових коштів, які виділяються для оплати праці основним працівникам підприємства.
4. Колективна (бригадна) відрядна система оплати праці - це система зарплати, яка нараховується -
а) окремим робітникам;
б) всьому колективу робітників;
в) групі робітників високої кваліфікації.
Тести 4
1. До погодинної форми оплати праці належать:
а) акордна;
б) непряма відрядна;
в) відрядно-преміальна;
г) жодна з наведених форм.
2. Преміальна система оплати праці будується на:
а) визначенні показників та умов преміювання;
б) поділі показників на основні та допоміжні;
в) забороні виплати премії за невиконання основних показників;
г) економічному обґрунтуванні розмірів премії.
3. Доплати - це кошти спрямовані на доплату до встановленого нормативного ліміту у зв'язку з виникненням особливих умов і обставин і діляться на:
а) які не мають обмежень щодо сфер трудової діяльності;
б) які застосовуються в певних умовах;
в) які мають тільки стимулюючий і компенсуючий характер;
д) немає правильної відповіді.
4. Оплата за посадовим окладом - це
а) оплата робіт, які мають стабільний характер;
б) оплата робіт, які не мають стабільний характер;
в) оплата робіт, які мають відхилення від нормальних умов праці.
Loading...

 
 

Цікаве