WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаПідприємництво → Заробітна плата - Реферат

Заробітна плата - Реферат

із законом
2.Граничний розмір доходу, що дає право на пільгу, визначається пропорційно кількості дітей
б) утримує дитину - інваліда - із розрахунку на кожну дитину віком до 18 років.
Примітка 1. Пільга надається одному з батьків.
2. граничний розмір доходу, що дає право на пільгу, визначається пропорційно кількості дітей.
в) має трьох чи більше дітей віком до 18 років - із розрахунку на кожну таку дитину
Примітка 1.Пільга надається одному з батьків.
2. Граничний розмір доходу, що дає право на пільгу, визначається пропорційно кількості дітей
г) є вдівцем або вдовою
д) є особою, віднесеною законом до 1-ї та 2-ї категорій осіб, постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, включаючи осіб, нагороджених грамотами Президії верховної Ради УСС у зв'язку з їх участю в ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи
е) є учнем, студентом, аспірантом, ординатором, ад'юнктом
є) є інвалідом I або II групи, у тому числі з дитинства
ж) є особою, якій присуджено довічну стипендію як громадянину, який зазнав переслідувань за правозахисну діяльність, включаючи журналістів
Платник податку, який є (п.п 6.1.3 Закону №889)
292 грн.
а)особою, котра є Героєм України, Героєм Радянського Союзу, Героєм соціалістичної праці або повним кавалером ордена Слави чи ордена ТрудовоїСлави
б) учасником бойових дій під час Другої світової війни чи особою, яка у той час працювала в тилу, на яких поширюється дія Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту
в) колишнім в'язнем концтаборів, гетто та ін. Місць примусового утримання під час Другої світової війни чи особою, визнаною репресованою або реабілітованою
г)особою, яку було насильно вивезено з території колишнього СРСР під час Другої світової війни на територію держав, що перебували у стані війни з колишнім СРСР чи окуповані фашистською Німеччиною та її союзниками
д) особою, яка перебувала на блокадній території колишнього Ленінграда у період з 8 вересня 1941 року по 27 січня 1944 року
ПСП: хто має право, в якому розмірі
та мінімальної зарплати (які прямо стосуються податку з доходів).
Податкова соціальна пільга (ПСП) надається таким категоріям платників за умови, що їх заробітна плата на місяць не перевищує 570 грн.
Розмір ПСП розраховується виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, установленої на 1 січня звітного року (з 01.01.2005 року - 262 грн.) У 2005 році до розрахунку береться 50% від розрахункової суми (п. 22.4 Закону № 889).
Отже, розмір ПСП у 2005 році становитиме:
ў 146 грн. (262 грн. х 50%)
ў 219 грн. (262 грн. х 150% х 50%)
ў 292 грн. (262 грн. х 200% х 50%)
Згідно з п. 4 Порядку № 2035 ПСП припиняє застосовуватися з податкового місяця, в якому платник податку припинив трудові відносини з працедавцем.
При наданні працівнику чергової відпустки прибутковий податок утримується в такому порядку:
1)окремо утримується податок за попередній місяць;
2) окремо - із суми відпускних І заробітку за поточний місяць, якщо працівник буде перебувати у відпустці до кінця місяця;
3) із суми відпускних, які приходяться на неповний наступний місяць, при наданні відпустки податок не утримується. Податок з цих сум утримується після повернення працівника із відпустки разом з заробітком за весь даний місяць в загальному порядку.
Утримання аліментів. Утримання аліментів із заробітної плати згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 26.02.93 "Про види заробітку, які підлягають обліку при отриманні аліментів" здійснюються з усіх видів основної і додаткової заробітної плати, а також з допомоги при тимчасовій непрацездатності, нарахованій за звітний місяць, після утримання з них прибуткового податку, збору до Пенсійного фонду і збору до Фонду соціального страхування на випадок безробіття.
Види доходів, з яких нараховуються аліменти:
1. основна заробітна плата і заробітна плата за сумісництвом;
2. всі види доплат і надбавок, відпускні;
3. грошові і натуральні премії;
4. компенсація за невикористану відпустку;
5. оплата за надурочний1 час, за вихідні, святкові дні;
6. премії за підсумками роботи за рік;
7. допомога з фонду соціального страхування, в тому числі з тимчасової непрацездатності;
8. суми з відшкодування втрати працездатності;
9. допомоги по безробіттю;
10. пенсії за виключенням надбавок до пенсій інвалідам 1- ї групи по догляду за ними;
11. стипендія.
Не утримуються аліменти з сум:
1. вихідної допомоги при звільнені;
2. одноразових премій;
3. компенсації при відрядженні;
4. допомог на поховання;
5. допомог багатодітним і одиноким матерям;
6. дотацій за обіди;
7. вартості путівок в санаторії за рахунок фонду споживання.
Розмір аліментів, що утримуються з батьків на утримання неповнолітніх дітей, становить: на одну дитину - 25% заробітку, на двох дітей - 33%, на трьох і більше - 50%.
Договірне регулювання заробітної плати. Договірне регулювання заробітної плати є важливою складовою системи соціального партнерства. Соціальне партнерство ґрунтується на демократичних засадах: свободи,
плюралізму, бажанні сторін досягти взаєморозуміння в прийнятті спільних
рішень, наданні можливостей брати участь в управлінні виробництвом і
розподілі створеного продукту. Держава забезпечує правове регулювання
взаємовідносин між партнерами, встановлює і контролює дотримання
мінімальних норм і гарантій у сфері праці і соціально - трудових відносин (умови оплати праці, відпочинку, соціального захисту населення тощо). Підприємці несуть основну відповідальність за результати господарювання, забезпечення належних умов праці і розмірів її оплати та фінансового забезпечення соціального захисту працівників.
Договірне регулювання оплати праці найманих працівників в Україні
здійснюється на основі системи тарифних угод на всіх рівнях управління,
які досягаються в результаті колективних переговорів. Переговори ведуться й угоди укладаються на державному, міжгалузевому (генеральна тарифна угода), галузевому (галузева тарифна угода), виробничому (тарифна угода як складова частина колективного
Loading...

 
 

Цікаве