WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаПідприємництво → Реєстрування підприємства, підбір персоналу та його оплата - Реферат

Реєстрування підприємства, підбір персоналу та його оплата - Реферат

ТЕМА . Реєстрування підприємства, підбір персоналу та основні форми найму й оплати праці.
П Л А Н
1. Взаємовідносини, що виникають у процесі реєстрації підприємства з банком, податковою адміністрацією, органами статистики.
2. Підбір персоналу для підприємства та основні форми його найму і оплати праці.
Література: ПОКРОПИВНИЙ "Підприємництво", стр. 53-58.
СИДОРЕНКО "Підприємництво" стр. 270-272.
1. Взаємовідносини, що виникають у процесі реєстрації підприємства з банком, податковою адміністрацією, органами статистики.
При зверенні підприємця в органи податкової адміністрації ставиться відмітка про реєстрацію у податковій інспекції. Для цього потрібно мати додаткові відомості про керівників підприємства для занесення до Державного реєстру юридичних осіб. Наступним етапом є звернення в органи статистики, де підприємство заносять до Єдиного державного реєстру підприємств і організацій, встановлюють ідентифікаційний код і коди класифікаційних ознак.
Звернення до банківської установи - прийняття необхідних документів, відкриття поточного рахунку, одержання перепусток для входу в банк службовим особам.
2. Підбір персоналу для підприємства та основні форми його найму.
Значного поширення в останні роки набуває контрактна система наймання і оплати праці. Контракт - це особлива форма трудового договору, в якому термін його дії, права і обов'язки, відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організацій праці працівників, умови розторгнення договору можуть установлюватися угодою сторін.
У контракті передбачаються обсяги запропонованої роботи і вимоги до якості і термінів її виконання, права, обов'язки та зваємна відповідальність сторін, інші умови. Він має передбачати зобов'язання відносно компенсації матеріального та морального збитку, завданого працівникові у разі дострокового розторження контракту.
Організація заробітної плати відбувається через державне регулювання, тарифно-договірне регулювання та визначення індивідуальної заробітної плати. При цьому комерційні структури не завжди укладають колективний договір, що може викликати певні суперечності в організації заробітної плати. Адже підприємницька структура має джерелом формування з/плати свої грошові надходження від реалізованої продукції чи наданих послуг.
Відустність коштів на рахунку підприємства означає відсутність можливості сплатити заробітну плату, відповідну обсягом роботи. Тому організація з/плати в комерційних структурах часто відбувається з урахуванням фінансового стану підприємства. виняток становитьтількивизначений державою гарантований мінімум з/плати.
За структурою оплата праці складається з фонду основної з/плати, фонду додаткової з/плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основними чинниками регулювання з/плати визначають форми та система оплати праці. На підприємствах застосовуються головним чином дві форми оплати праці: погодинна (проста погодинна, погодинно-преміальна та їх модифікації), та відрядна (пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядна прогресивна, які уособлюють залежність величини з/плати від кількості, якості витраченої праці та її результатів.
Фонд оплати праці розділяють з урахуванням таких складових:
" обсягу виконаних за місяць робіт окремим структурним підрозділом або працівником іфрми;
" питомої ваги заробітної плати в одиниці обсягу виконаних робіт; (у 2грн. реалізованої продукції);
" умовного вкладу окремого підрозділу чи працівника в досягненні кінцевих результатів діяльності.
Для цього використовують формулу:
Із/п - РФоп Ізп - індивідуальна з/пл за підсумками роботи за м-ць
окремого працівника чи підрозділу.
? (Ор х У) РФоп - реальний фонд з/плати.
?(Ор х У) - сума вкладів підрозділів і працівників в
кінцеві результати підприємницької діяль-
ності.
З а д а ч і:
1. Ставка заробітної плати працівника фірми › з 180 до 240грн. Індекс цін, що входять у споживання цього працівника = 140. Як змінилась за вказаний період реальна з/плата працівника?
Відповідь: 1) 240 - 180 = 60грн.
2) Рз/пл = 60 х 100%
140 = 42,8 %
2. У підприємстві реалізують продукцію через роздрібно-торговельну мережу. Зплата реалізатора залежить від обсягів т/о 5% від загальної суми товарообігу в 2000грн., і 7% від кожної додаткової суми т/обігу. За І-й квартал величина т/обігу змінювалась так:
Січень - 1700 грн.
Лютий - 2800 грн.
Березень - 3000 грн.
Визначте величину з/плати щомісячно.
Відповідь: січень - 149грн., лютий - 156грн., березень - 170грн.
3. Реалізатор планує продати виробів за ціною 4,5 грн. за одиницю. Він може придбати ці вироби у підприємства виробника за 3,3 грн. усі витрати з організації торгівлі (оренда, податки, становлять 650грн. на місяць) за яких обсягів реалізації з'являться передумови для отримання власного доходу?
Відповідь: Не менше 540 одиниць.
Loading...

 
 

Цікаве