WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаЕкономіка підприємства → Організація оплати праці на підприємстві - Курсова робота

Організація оплати праці на підприємстві - Курсова робота

якщо заробітна плата нижче прожиткового мінімуму;
1% - якщо заробітна плата вище прожиткового мінімуму.
Нарахування допомоги на випадок тимчасової непрацездатності відповідно до Закону України № 2213-III від 11.01.2001 р. (окрім виплат по догляду за хворим, а також по вагітності і пологах) за перші 5 днів непрацездатності виплачуються за рахунок підприємства, а з 6-го дня - за рахунок коштів соціального страхування. Виплати по догляду за хворим, а також вагітності і пологах виплачуються за рахунок коштів соціального страхування в повному обсязі.
Максимальний розмір затрат на оплату праці з яких утримуються страхові внески складає 4830 грн.
1.5.5. Страхові внески до Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві
Порядок обчислення внесків визначений Законом України "Про обов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, викликаного втратою працездатності" № 1105-ХІV від 23.09.99 р. та Інструкцією про порядок перерахування, обліку та витрачання страхових коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, затверджена постановою правління Фонду № 12 від 20.04.2001 р.
Сума страхового внеску в ФСС від нещасних випадків розраховується відповідно до страхового тарифу, виходячи з класу професійного ризику галузі національної економіки, до якого відноситься страхувальник.
Класифікація галузей економіки професійного ризику виробництва затверджена постановою Кабінету Міністрів України № 1423 від 13.09.2000 р.
Страхові тарифи, диференційовані за групами галузей економіки (видами робіт) залежно від класу професійного ризику виробництва, встановлюються у відсотках до фактичних витрат на оплату праці найманих працівників у таких розмірах:
Клас професійного ризику Страховий тариф Клас професійного ризику Страховий тариф
1 0,84 11 1,44
2 0,86 12 1,64
3 0,88 13 2,03
4 0,89 14 2,24
5 0,94 15 2,55
6 1,0 16 2,77
7 1,02 17 3,52
8 1,11 18 4,0
9 1,26 19 4,5
10 1,3 20 13,8
Для окремих галузей економіки встановлено такі страхові тарифи:
Клас професійного ризику Галузь економіки Страховий тариф
4 Охорона здоров'я, фізична культура та соціальне забезпечення 0,2
8 Обслуговування сільського господарства, господарське управління 0,5
9 Сільське господарство 0,2
17 Відкритий видобуток руд чорних металів та чорної металургії 2,1
Розміри відрахувань до соціальних фондів
Вид збору (внеску) Нарахування Утримання
Ставка збору (внеску) Ставка збору (внеску)
до Пенсійного фонду 31,8% 1% -2%
до Фонду соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності 2,9% 0,5%- 1%
до Фонду соціального страхування на випадок безробіття 1,3% 0,5%
до Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві за тарифом, встановленим Фондом
1.5.6. Аліменти: порядок нарахування і сплати
Аліменти можуть сплачуватись самохіть або примусово (за рішенням суду чи постановою народного судді).
Сплата аліментів самохіть здійснюється особою, яка зобов'язана сплачувати аліменти особисто або через утримання із заробітної плати за місцем роботи відповідно до її письмової заявки із зазначенням повної адреси, прізвища, ім'я та по-батькові особи, якій сплачуються аліменти.
Стягнення аліментів у примусовому порядку регулюється Законом України "Про виконавче виробництво" № 606 - XIV від 21.4.99 р., їх розмір визначає суд.
Утримання аліментів із заробітної плати здійснюється зі всіх видів основної і додаткової заробітної плати (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом), а також з допомоги з тимчасової непрацездатності, нарахованих за звітний місяць, після утримання з них прибуткового податку, зборів у Фонд соціального страхування на випадок безробіття та в Пенсійний фонд.
Аліменти не утримуються з:
- вихідної допомоги при звільненні;
- грошової компенсації за путівки при самостійному санаторно-курортному лікуванні чи відпочинку;
- компенсаційних виплат при службових відрядженнях, а також деяких інших доходів, які не мають постійного характеру (передбачених постановою КМУ № 146 від 26.02.93 р.).
Підставою для утримання аліментів є виконавчі листи.
Розміри аліментів, що утримуються з одного із батьків на користь непрацездатних неповнолітніх дітей, становлять:
- на одну дитину -1/4 доходу;
- на двох дітей - 1/3 доходу;
- на трьох і більше дітей - 1/2 доходу батьків.
Сума аліментів повинна складати не менше 1/2 неоподаткованого мінімального доходу громадян (8 грн. 50 коп.) на кожну дитину.
Стаття 128 Кодексу законів про працю встановлює верхній граничний розмір відрахувань із суми заробітної плати, яка залишається після утримання всіх податків і утримань, в розмірі 50%, в т.ч. при відрахуванні за кількома виконавчими документами.
Приклад 1.4
Необхідно розрахувати суму аліментів Працівнику фірми, що сплачує аліменти на користь неповнолітньої дитини в розмірі 25% заробітної плати. Нарахована заробітна плата за місяць в сумі 1000 грн.
Утримано із заробітної плати:
- податок з фізичних осіб - 126,10 грн.
- внески до Пенсійного фонду (2%) - 20,00 грн.
- внески на соціальне страхування на випадок тимчасової втрати працездатності (0,5%) - 5,00 грн.
- внески на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття (0,5%) - 5,00 грн.
- аліменти (1000- 126,10 - 20 - 5 - 5) х 25% 210,98 грн
- сума оплати за поштовий переказ з ПДВ (210,98 х 4,0% = 8,44 грн.).
Належна заробітна плата працівнику фірми становить - 624 грн.48 коп.
1.6. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків із заробітної плати
Синтетичний облік розрахунків із оплати праці ведеться на пасивному рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці" за субрахунком 661 "Розрахунки за заробітною платою", 662 "Розрахунки з депонентами".
По кредиту рахунка 661 відображаються суми нарахованої робітникам основної і додаткової заробітної плати, премій, допомоги з тимчасової непрацездатності, а по дебету - утримання із заробітної плати (прибутковий податок, внески до Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування на випадок безробіття, Фонду соціального страхування в зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, за виконавчими листами та ін.), суми виплаченої заробітної плати, а також депонована заробітна плата.
Нараховані, але не одержані персоналом у встановлений строк суми з оплати праці відображаються по дебету субрахунку 661 "Розрахунки за заробітною платою" та кредиту субрахунку 662 "Розрахунки з депонентами".
Аналітичний облік розрахунків по заробітній платі ведеться напідприємстві по кожному працівнику.
Сума всіх нарахувань заробітної плати за кожним аналітичним рахунком (тобто по кожному працівнику) дорівнює кредитовому обороту синтетичного рахунку 66 за звітний період, тобто сумі нарахованої заробітної плати по цеху, відділу і підприємству в цілому.
Сума всіх
Loading...

 
 

Цікаве