WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаЕкономіка підприємства → Організація оплати праці на підприємстві - Курсова робота

Організація оплати праці на підприємстві - Курсова робота

сума заробітної плати за вище вказаний період - 2459,55 грн.
Кількість календарних днів за цей же період (за вирахуванням святкових та не робочих) - 341 день.
2459,55 : 341 = 7,21 грн. - середньоденна заробітна плата.
Розрахунок відпускних: 7,21 х 28 = 201,88 грн.
у тому числі:
13 календарних днів березня - 93,73 грн. Дт 92 Кт661
15 календарних днів квітня - 108,15 грн Дт 39 Кт 661
Заробітна плата з 1 березня по 18 березня (з розрахунку окладу 180 грн.) становить 94,29 грн. Дт 92 Кт 661
Усього нараховано разом з відпускними - 296,17 грн. (94,29+ 201,88).
Утримано:
Податок з доходів фізичних осіб за березень - 23,71 грн. Дт 661 Кт 64
збір до Пенсійного фонду за березень (2%) - 3,76 грн. Дт 661 Кт 651
профспілкові внески (1%) - 1,88грн. Дт 661 Кт 685
Страхові внески до:
- Фонду зайнятості (0,5%) - 0,94 грн. Дт 661 Кт 653
- Фонду соцстраху (0,5%) - 0,94 грн. Дт 661 Кт652
- Усього утримано - 30,67 грн.
Сума до видачі - 264,94 грн. Дт 661 Кт 301
1.4.3. Нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності
Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованій особі за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі - Фонду), починаючи із шостого дня непрацездатності за весь період:
- до відновлення працездатності або
- до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності.
Перші п'ять днів оплачуються власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства за основним місцем роботи. В інших страхових випадках (догляд за хворою дитиною, хворим членом сім'ї, догляд за дитиною-інвалідом до 16 років, карантин, накладений органами санітарно-епідеміологічної служби, у зв'язку з переведенням застрахованої особи за медичним висновком на більш легку, нижчеоплачувану роботу) допомога з тимчасової непрацездатності виплачується з першого дня за рахунок Фонду.
Розмір допомоги. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу застрахованих осіб і складає від їх середньої заробітної плати (доходу):
- 60% - при страховому стажі до 5 років;
- 80% - при страховому стажі від 5 до 8 років;
- 100% - при страховому стажі більше 8 років.
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі в розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу) і не залежить від страхового стажу.
Розрахунок середньої заробітної плати для обчислення допомоги проводиться відповідно до Постанови КМУ "Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням" № 1266 від 26.09.2001 р.
Підставою для призначення допомоги є листок непрацездатності, виданий у встановленому порядку лікарем за місцем проживання або роботи хворого з печаткою лікувального закладу.
Для одержання допомоги працівник надає листок непрацездатності (належно оформлений комісією із соціального страхування) до бухгалтерії.
Обчислення середнього заробітку для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності
Періодом, за який проводять розрахунок, є останні шість календарних місяців (з 1-го по 1-ше число), що передують місяцю, в якому трапився страховий випадок. Якщо хворий працівник відпрацював менше 6 календарних місяців, середню заробітну плату обчислюють за фактично відпрацьовані календарні місяці або за фактично відпрацьований час.
Базою для обчислення середньої заробітної плати є нарахована заробітна плата (основна і додаткова), що підлягає обкладанню прибутковим податком, з якої сплачувалися страхові внески (в межах максимальної суми, на яку нараховують страхові внески, - 2200 грн.).
Приклад 1.3
Необхідно нарахувати допомогу з тимчасової непрацездатності вантажнику Іванову В.П., що хворів з 22.01 по 14.02.2005 р.
Страховий стаж працівника 7 років 3 місяці.
За останні перед настанням непрацездатності місяці йому нараховано заробітну плату та інші виплати за відпрацьований 71 день- 1256,95 грн. Розрахунок суми допомоги: Працівник прохворів 24 календарних дні (в т.ч. 18 робочих), допомога йому - 80%.
1. Визначимо середньоденну заробітну плату: 1256,95 грн. :
71 дн. = 17,70 грн.
2. Обчислюємо загальну суму допомоги з тимчасової непрацездатності: 17,70 грн. х 18 р.д х 80% = 254,88 грн.
3. Знаходимо суму допомоги, що виплачується за рахунок підприємства (враховуючи, що на перші п'ять календарних днів тимчасової непрацездатності припадає тільки чотири робочих дні):
254,88 грн. х 4 р.д. : 18 р.д. = 56,64 грн. Дт 23 Кт 661
4. Визначимо суму допомоги, виплачуваної за рахунок Фонду:
254,88 грн. - 56,64 грн. = 198,24 грн. Дт 65 Кт 661
Отже, працівнику слід нарахувати допомогу з тимчасової непрацездатності в розмірі 254,88 грн., з яких - 56,64 грн. оплатить підприємство, а 198,24 грн., - Фонд непрацездатності.
Утримання із сум допомоги з тимчасової непрацездатності.
Із сум допомоги з тимчасової непрацездатності утримують:
- Податок з доходів фізичних осіб;
- пенсійний збір (1% - 2%).
Нарахування на суми допомоги з тимчасової непрацездатності не проводяться, за винятком пенсійного фонду.
1.4.4. Розрахунково-платіжна відомість
Нарахування заробітної плати за місяць проводиться в розрахунково-платіжній відомості. В лівій її частині проводяться нарахування, а в правій - утримання із заробітної плати і суми до видачі (типова форма №П - 49).
Підставою для нарахування заробітної плати в розрахунково-платіжній відомості є:
- табель використання робочого часу;
- штатний розпис (для посадових окладів);
- накази керівника (про надання відпусток, підвищенні розряду, звільненні з роботи та ін.);
- накопичувальні карточки (для працівників з підрядною оплатою праці);
- виконавчі листи;
- заяви працівників на різні види перерахувань із заробітної плати і т. ін.
Розрахунково-платіжні відомості підписуються керівником підприємства та головним бухгалтером із зазначенням суми і термінів виплати грошових коштів (3-х робочих днів).
По закінченні трьох днів, встановлених для виплати заробітної плати, платіжна відомість закривається двома сумами: видано та депоновано (якщо таке має місце). Депоновані суми касир записує в реєстр невиданої заробітної плати (ф. № П-11), після чого всі документи подаються бухгалтеру для перевірки та виписки видаткового касового ордеру.
Суми депонованої заробітної плати вносяться в банк для зарахування на поточний рахунок підприємства.
На підставі розрахунково-платіжних відомостей складаються звіти про працю.
1.4.5. Утримання із заробітної плати
Із заробітної плати працюючих на підприємстві осіб за трудовими угодами,договорами підряду, за сумісництвом, які виконують разові роботи, вираховуються різного роду утримання.
За своїм характером вони діляться на:
обов'язкові;
утримання за
Loading...

 
 

Цікаве