WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаЕкономіка підприємства → 1.Форми та системи оплати праці. 2.Розрахунок середньої заробітньої плати - Контрольна робота

1.Форми та системи оплати праці. 2.Розрахунок середньої заробітньої плати - Контрольна робота

умовах праці, н-год/рік;
С1і - годинна тарифна ставка відрядника першого розряду при і-их умовах праці, грн/год;
К'сер.і - середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-их умовах праці, який обчислюється:
К'сер.і =
де Тj - трудомісткість робіт по j-му розряду, н-год.
Просумувавши фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.
Оплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два предшествующих месяца по болезни.
Оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей и некоторые другие определяются из расчета среднего заработка последних двух календарных месяцев работы; для проработавших на предприятии менее двух месяцев - из расчета среднего заработка за фактически отработанное время. Заработная плата за время отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка.
Оплата дней отпуск осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок определяется исходя из двенадцати последних месяцев работы, предшествующих уходу в отпуск. Полученный совокупный заработок делится на 12 месяцев и получают среднемесячный заработок работника. Среднемесячный заработок делится на 25,4 (среднемесячное количество рабочих дней) в результате получают среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.
1.2. Розрахунок середньої заробітньої плати
Методика начислений по средней заработной плате приведена в постановлении Кабинета Министров Украины от 8.02.1995 г. № 100 "Порядок начисления средней заработной платы", действие которого распространяется на предприятия , учреждения и организации всех форм собственности. Указанный порядок применяется не только при начислении средней заработной платы за время начисления основных и дополнительных отпусков ( или компенсаций за неиспользованный отпуск ), но и для оплаты льготных часов подростков, оплате перерывов в работе матерей и других случаях, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся по средней заработной плате.
Все первичные документы по учету труда и заработной платы в установленные сроки сдаются в бухгалтерию.
Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в виде аванса, рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном времени и тарифной ставки. Сумма авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.
В расчетные ведомости включаются все выплаты, входящие в фонд заработной платы, и отдельные, не входящие в него, если они включаются в среднюю заработную плату и облагается подоходным налогом.
Не включаются в расчетно-платежные ведомости выплаты , не входящие в фонд заработной платы и заработной платы работников, при подсчете их средних размеров; единовременные пособия и суточные, пенсии по старости, единовременная помощь. Эти суммы выплачиваются отдельно по платежным ведомостям ( т.ф. № Т-53 ) или расходным кассовым ордерам ( ф. № КО-2).
По определению начисленных сумм заработной платы бухгалтерия производит отражение удержания из заработной платы. Разница между начисленной суммой заработной платы и удержанием по каждому работнику составит сумму к выдаче.
Общая сумма, причитающаяся к выдаче, составляет переходную сумму расчетов по заработной плате, которая погашается в следующем месяце путем выдачи ее наличными или депонирования невостребованной суммы.
Заработная плата работникам, согласно коллективному договору, может выдаваться один или два раза в месяц. За первую половину месяца выдается аванс, за вторую - производится полный расчет за месяц.
Денежные средства для выплаты заработной платы получают предприятия по чеку расчетного счета банка.
Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям (ф.№Т-53). В ведомости указывается табельный номер, фамилия, имя, отчество работающего и сумма, подлежащая выдаче на руки.
2. Задача
В цеху планується виробити за рік 200 тис. продукції. Загальна вартість на початок планового року основних виробничих фондів 90000тис. грн. Структура вартості основних виробничих фондів наведені в табл. 2.1.
Таблиця 2.1.
СКЛАД
ОВФ На початок року Введено Виведено На кінець року
Сума
тис.грн. % Дата Сума
тис.грн. Дата Сума
тис.грн. Сума
тис.грн. %
1.Будинки
30 420 33,8 - - - - 30 420 33,3
2.Споруди
13 320 14,8 - - - - 13 320 14,6
3. Передавальні пристрої 4 950 5,5 - - - - 4 950 5,4
4. Силові машини та обладнення 13 230 14,7 с11.02
с 1.10 700 тис.
800 тис. с29.01 900 тис. 13 830 15,15
5. Робочі машини та обладнення
25 380 28,2 с 1.07
с 1.11 1300тис
1100тис с1.07
с1.08 1200 тис.
500 тис. 26 080 28,56
6. Вимірювальні прилади та обладненя 2 070 2,3 - - - - 2 070 2,3
7. Транспортні засоби 180 0,2 - - - - 180 0,19
8.Виробничий та господарський інвентарь
450 0,5 - - - - 450 0,49
ВСЬОГО : 90 000 100 % - 3 900 - 2 600 91 300
Чисельність працюючих 100 чол. Ціна однієї тони продукції 39,8 грн. Собівартість - 32,5 грн. Визначити :
1). Структуру основних виробничих фондів на кінець року, і її зміни в порівнянні з початком року ;
2). Суму амортизаційних відрахувань на повне відновлення основних виробничих фондів за наступний за плановим рік ( згідно ЗУ "Про оподаткування прибутку підприємств" ) ;
3). Показники стану динаміки та єфективності використання основних виробничих фондів.
В таблиці 2.1 наведені структура основних виробничих фондів на початок і на кінець року, а також рух основних виробничих фондів за рік.
На початок року загальна вартість основних виробничих фондів становить 90000 тис г-рн. В структурі основних виробничих фондів питома вага будинків на початок року складає 33,8%, на кінець року - 33,3% (їх вартість на протязі року не змінилась і становить 30420 тис. грн.). Питома вага споруд на початок року - 14,8%, на кінець року 14,6% (вартість на протязі року не зміниласьі становить 13320 тис. грн.); питома вага передавальних пристроїв на початок року - 5,5%, на кінець року - 5,4% (вартість і на початок і на кінець року - 4950 тис. грн.); питома вага вимірювальних приладів та обладнання на початок року складає 2,3% (вартість 2070 тис. грн.), на кінець року - 2,26% ( 2070 тис. гри.), питома вага і вартість транспортних засобів і виробничого та господарською інвентарю на протязі року не змінились і складають відповідно 0,2% або 180 тис. грн. для транспортних засобів і 0,5% або 450 тис. грн. для виробничого та господарського інвентарю ( питома вага 0,19 % і 0,49 % відповідно на кінець року)
Зменшення питомої ваги будинків на 0,5%, споруд на
Loading...

 
 

Цікаве