WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаБухгалтерський облік, Податки → Облік та аналіз заробітної плати в АКБ „Форум” - Дипломна робота

Облік та аналіз заробітної плати в АКБ „Форум” - Дипломна робота

освітньо-кваліфікаційного рівня не нижче молодшого спеціаліста за спеціальностями економіст, фінансист або бухгалтер. Або за наявності базової загальної середньої освіти - документа про навчання у вищому закладі освіти першого - четвертого рівнів акредитації за спеціальностями економіст, фінансист або бухгалтер;
- стаж роботи касиром або бухгалтером не менше одного року;
- знання вимог Інструкції про касові операції в банках України, затвердженої постановою Правління Національного банку України від 14.08.2003 № 337 (зі змінами), та Інструкції про порядок організації та здійснення валютно-обмінних операцій на території України, затвердженої постановою Правління Національного банку України від 12.12.2002 №502 (зі змінами).
Експерт з приймання та оцінки банківських металів - стаж роботи експертом дорогоцінних металів не менше ніж один рік;
- знання вимог Інструкції про касові операції в банках України, затвердженої постановою Правління Національного банку України від 14.08.2003 № 337 (зі змінами), та вимог Положення про здійснення уповноваженими банками операцій з банківськими металами, затвердженого постановою Правління Національного банку України від 06.08.2003 № 325 (зі змінами), що регулюють порядок здійснення операцій з банківськими металами в касі уповноваженого банку;
- обізнаність з міжнародними стандартами якості дорогоцінних металів та технічними умовами Держстандартів, прийнятих Міждержавною радою із стандартизації, метрології та сертифікації.
Працівники відділення зобов'язані зберігати банківську таємницю згідно з вимог чинного законодавства України та внутрішніх положень АКБ "Форум" щодо захисту банківської таємниці.
Організаційна структура банку, як і в інших організаціях, має поділ по ієрархії зв'язку та, безпосередньо функціональному зв'язку. Стосовно ієрархії, то тут мається на увазі те, що на чолі установи стоїть керуючий філії, який несе відповідальність перед вищестоящим органом управління, а саме звітується перед центральним банком в особі Голови банку стосовно діяльності філії. Відповідно відділення звітуються перед філією в особі керуючого. Решту працівників філії підпорядковуються керуючому; включаючи головного бухгалтера, начальників відділів, та спеціалістів, які в свою чергу підпорядковуються начальникам відділів. На рахунок функціонального поділу то тут уже береться до уваги коло обов'язків, за які відповідають працівники, посади які вони обіймають та спеціалізацію кожного. А контакти які виникають в роботі по тій чи іншій причині і є функціональним зв'язком. До прикладу можна привести ситуацію по області кредитування, коли економіст звертається за порадою до юриста з питанням застави нерухомості; чи коли кредитний експерт проводить бухгалтерську кореспонденцію по погашенні кредиту, безпосередньо не без участі бухгалтера [41, 42].
2.2. Методика розрахунку заробітної плати банківських працівників.
За кожним працівником банку, відповідно до посади яку обіймає і відповідно до обов'язків які виконує, закріплений оклад заробітної плати. (див. табл.2.2).
Для банківських працівників передбачені надбавки, які видаються в обов'язковому порядку як премія за успішне виконання обов'язків і планів. В кожному банку розміри надбавок до основної заробітної праці персоналу встановлені на основі внутрішнього розпорядження, тобто відсоткову ставку надбавок затверджує адміністрація банку [12].
На сьогоднішній день банки з метою розширення своєї діяльності запровадили нову програму - мікрокредитування, яка в останній час стала досить популярною - це програма кредитування малого і середнього бізнесу. Для працівників цього відділу - кредитних експертів запроваджена бонусна оплата праці. Тобто існує оклад до якого додається сума бонусу, яка залежить від персонального напрацювання кредитного експерта
(див. схему 2.1).
Таблиця 2.2
Заробітна плата банківських працівників
Івано-Франківська філія
АКБ "Форум"
№ П/П ПОСАДА / РОБОЧЕ МІСЦЕ (вказуючи відділ або сектор)
Заробітна
платня Надбавка % Квартальний приріст чисельності (кількість одиниць)
І ІІ ІІІ ІV
Філія:
1 Заступник керуючого 3000 25 1
Відділ корпоративнорго бізнесу
2 Головний економіст 1400 25 1
3 Провідний економіст 1300 25 1
4 Провідний економіст 1300 25 1
Відділ індивідуального бізнесу
5 Провідний економіст 1400 30 1
6 Провідний економіст 1400 30 1
Сектор кредитування малого та середнього бізнесу
7 Начальник відділу 1000 0 1
8 Економіст 700 0 1
Відділ бухгалтерського обліку та звітності
9 Заступник головного бухгалтера 1700 25 1
10 Касир 650 16 1
Відділ інформаційних технологій та програмного забезпечення
11 Інженер технолог 1300 23,5 1
Юридичний відділ
12 Начальник відділу 1800 30 1
Відділ забезпечення діяльності
13 Водій 1000 20 1
Всього по підрозділу: 17950 2 3 7 1
Методика розрахунку заробітної плати Кредитного менеджера й Кредитного фахівця :
Заробітна плата Кредитного Менеджера складається з фіксованої ставки й бонусу. Фіксована ставка визначається відповідно до тарифної сітки, прийнятої в Банку.
Бонус Кредитного Менеджера* уважається в такий спосіб:
Бонус КМ (USD) = (ДО1*8 + ДО2*1 - ДО3/ДО4*500)/ДО5*1.5
ДО1 - у виданих відділом кредитів
ДО2 - у кредитів у портфелі відділу
ДО3 - кількість кредитів у простроченні
ДО4 - кількість поточних кредитів
ДО5 - кількість Кредитних фахівців, що працюють більше 3 місяців
Перші три місяці роботи продукту "Експрес" бонусКредитного Менеджера розраховується по формулі бонусу Кредитного фахівця (всі кредити, видані в перші три місяці роботи, кодуються на Кредитного Менеджера).
Заробітна плата Кредитного фахівця складається з фіксованої ставки й бонусу. Фіксована ставка визначається відповідно до тарифної сітки, прийнятої в Банку.
Бонус Кредитного фахівця вважається в такий спосіб:
Бонус КС (USD) = ДО1*8 + ДО2*1 - ДО3/ДО4*500
ДО1 - у виданих кредитів ДО3 - кількість кредитів у простроченні
ДО2 - у кредитів у портфелі ДО4 - кількість поточних кредитів
Схема 2.1
Розрахунок заробітної плати Кредитного менеджера й Кредитного фахівця.
Місяць: Січень
Курс валют: База (Б0)
840 5,05 план 32
978 6,02566 факт 15 К вп = 0,47
Нагорода за видані кредити в поточному місяці (Б1)
Б1 Small Micro
К-сть Сума К-сть Сума
USD 0 0 2 2500 К1= 8
UAH 2 800000 0 0 К2= 2
EUR К3= 7
Всього USD 2 158415,84 2 2500,00 К4= 1
Б1= 61,93
Нагорода за видані сектором кредити (Б2)
Б2 Small Micro
Loading...

 
 

Цікаве