WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаБухгалтерський облік, Податки → Аналіз використання фонду робочого часу - Реферат

Аналіз використання фонду робочого часу - Реферат

виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;
оплата праці кваліфікованих робітників, не звільнених від основної роботи, за навчання учнів та підвищення кваліфікації робітників;
витрати базових підприємств на оплату праці за керівництво виробничою практикою учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних училищ і студентів вищих навчальних закладів,
витрати, пов'язані з виплатою учням професійно-технічних училищ різниці між стипендією в розмірі тарифної ставки (мінімального окладу) робітника першого розряду і витратами цих навчальних закладів (на виплату стипендій, забезпечення харчуванням і спецодягом),
оплата відпусток із збереженням, повністю або частково, заробітної пати, що надається відповідно до законодавства особам, які успішно навчаються у вечірніх і заочних вищих навчальних закладах, заочні аспірантури, у вечірніх (змінних) і заочних загальноосвітніх школах та вечірніх (змінних) професійно-технічних училищ, оплата їх проїзду до місця учення і назад, передбачених чинним законодавством;
виплати громадянам за виконання робіт (послуг) згідно здоговорами цивільно-правового характеру;
виплата звільненим працівникам вихідної допомоги і середнього заробітку.
Аналіз складу і структури фонду заробітної плати робітників полягає у визначенні потомої ваги кожного виду доплат у загальному фонді оплати праці:
Таблиця 1
Показники Фактичні витрата, грн. У відсотках до підсумку Заплановані витрати, грн. У відсотках до підсумку Абсолюте відхилення Відносне відхилення
1. Фонд основної зарплати робітників, всього: 76 706,16 72,53 57600,00 82,41 +104,09 102,54
- оплата за розцінками, тарифними ставками і посадовими окладами 57600,00 70,78 57600,00 82,41 0,00 0,00
- оплата цілоденних простоїв 1 249,08 1,8 - - +104,09 -
- нагородження за стаж роботи і вислугу років - - - - -
2. Фонд додаткової зарплати, у тому числі заохочення: 19106,16 27,47 10500,00 17,59 +717,18 181,96
- за виробничі результати 13986,60 20,1 10500,00 17,59 +290,55 133,21
- за підсумками роботи за рік - - - - -
- інші заохочення 5119,56 7,36 - - +426,63 -
Всього на оплату праці (ряд.1+ряд.2) 77955,24 100 68100,00 100 +821,27 116,51
Табл.1 Аналіз складу і структури фонду заробітної плати за 2006р.
При цьому встановлюється частка виплат, пов'язаних як з небезпекою підприємства кадрами необхідних професій і кваліфікованої підготовки, з використанням працівниками невластивих їм функцій, а також з удосконаленням організації виробництва і праці: оплата за сумісництво професій, заміщення посад та ін.
Особливу увагу приділяють виявленню усіх невиробничих виплат і витрат, що спричиняють зростання собівартості продукції. Згідно з даними табл.1 це оплата простоїв, вимушених прогулів (104,09 грн., або 1,8% до суми фонду заробітної плати).Також, необхідно відмітити, що підприємство широко використовує систему заохочення працівників, а саме премію, яка нараховується за виробничими результатами(1165,55грн., або 20,1% до суми фонду заробітної плати), а також інші заохочення, а саме матеріальна допомога та доплата за роботу у вихідні та святкові дні (426,63 грн. або 7,36% від фонду додаткової зарплати).
2. Розрахунок впливу факторів на фонд зарплати.
На обсяг абсолютного відхилення впливають два фактора:
- зміна середньооблікової чисельності працюючих;
- зміна середньої зарплати на одного працюючого.
Використовуючи данні табл.2 визначимо вплив цих факторів на суму абсолютного відхилення від запланованого фонду.
Таблиця 2.
Категорія працівників Середньоспискова чисельність, чол. Середньорічна зарплата працівників, грн. Фонд оплати праці, тис. грн. Відхилення фонду оплати праці у 2006р.. в порівнянні з 2005р.., в т.ч. за рахунок зміни
12 місяців 12 місяців 12 місяців Всього Сер. спискової чис. Сер. річн. з.п.
2005 2006 2005 2006 2005 2006
Робітники 3 3 848,76 878,76 30555,36 31635,36 +1080,00 - +30
Керівні спеціалісти 2 3 683,33 886,66 24599,88 31919,88 +7320,00 +1 +203,33
Службовці 3 3 400 400 14400 14400 - - -
Всього: 8 9 1932,09 2165,42 69555,24 77955,24 +8400 +1 +233,33
Таблиця. 2. Аналіз впливу факторів на розміри фонду основної заробітної плати по підприємству за 2005-2006 р.р.
Зробивши розрахунки, можна сміливо казати, що фонд заробітної плати на підприємстві зріс на 8400,00грн. Це було визвано такими факторами, як зростання обсягів виготовлення продукції, а оскільки кількість працівників не змінилась, то виконувати обсяг робіт приходилось по вихідним і святковим дням, тому відбулось зростання фонду заробітної плати робітникам на 1080,00грн., а також керівникам на 7320,00грн. Що касається службовців, то їх кількість середня заробітна плата та фонд оплати праці відповідно не змінились. Взагалі за два роки прийшов тільки одина людина - технічний директор. і відповідно зросла середньорічна заробітна плата керівників підприємства на 203,33грн. Також трошки зросла і середньорічна заробітна плата робітників на 30 грн.
Висновок: зробивши дослідження по підприємству, можна сказати, що по-перше, що фонд заробітної плати за 2006р. на 821,27грн. більше, ніж було заплановано, при цьому зросла основна і додаткова заробітна плата. Цей негативний фактор є результатом неспланованої роботи підприємства, яка повністю залежить від заказів, а оскільки закази поступають нерівноміро, в першу чергу підприємство не працює, а також, при необхідності працює у вихідні та святкові дні, що в свою чергу досить сильно впливає на фонд заробітної плати, а також на собівартість продукції, і відповідно на витрати підприємства.
Також можна сказати, що взагалі фонд оплати праці зріс в 2006р. порівняно з 2005р. на 8400,00грн. що відбулося за рахунок вищеназваних факторів, а також за рахунок прийняття ще однієї людини на підприємство.
Loading...

 
 

Цікаве