WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаБухгалтерський облік, Податки → Облік використання трудових ресурсів та фонду оплати праці” (на прикладі ВАТ “Сіверський доломіт”) - Дипломна робота

Облік використання трудових ресурсів та фонду оплати праці” (на прикладі ВАТ “Сіверський доломіт”) - Дипломна робота

для різних рівнів управління, що дозволяє керівникам цехів і підприємства оперативно ухвалювати рішення по запобіганню подальших відхилень (табл. 4.3)
Таблиця 4.3.
Відомість відхилення від нормальних умов.
Цех, ділянка, відділ Вид оплат Код витрат послуг деталі Код виробничих витрат Код причин, винуватців відхилень Разом із причин і винуватців Разом по структурному підрозділу
Час Сума Час Сума
Маючи інформацію про відхилення, аналізують причини і з'ясовують неправомірні порушення.
Відомість простою робітників із причин і винуватців використовується для контролю і аналізу причин і винуватців простою працівників в розділі структурних підрозділів і підприємства в цілому, а так само для ухвалення управлінських рішень (табл. 4.4.).
Таблиця 4.4.
Відомість простою робітників із причин і винуватців
Структурний підрозділ Код причин і винуватців Сума доплат Час простою
Таким чином, облік заробітної плати по нормам і відхиленням від норм при нормативному методі дає можливість контролювати на АРМ бухгалтера використовування фонду заробітної плати, обґрунтовано розробляти організаційно-технічні заходи, направлені на підвищення ефективності виробництва.
В сучасних умовах господарювання особливе місце займає моделювання облікового процесу праці і заробітної плати. Для цього в АРМ бухгалтера використовується функція "Моделювання обліку праці і заробітної плати", дозволяючи розрахувати оптимальний розмір фонду заробітної плати, виявити відхилення від встановлених величин і ухвалити необхідне рішення.
АРМ бухгалтера по обліку праці і заробітної плати дозволяють компетентно вирішувати всі задачі, поставлені перед даним учасником обліку, і видавати інформацію, необхідну для ухвалення управлінських рішень.
Для більш раціонального удосконалення обліку на ТОВ "Сіверський доломіт", можна запропонувати підвищення квалификации работников и их переподготовки. Повышение профессионального уровня работников может осуществляться путем переподготовки или повышения квалификации с отрывом от производства.
Повышение квалификации - это профессионально - техническое обучение работников, которое дает возможность расширять и углублять ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки на уровне требований производства или сферы услуг. А переподготовка - это профессионально - техническое обучение, направленное на овладение другой профессией работниками, получившими первичную профессиональную подготовку.
Переподготовка и повышение квалификации граждан могут осуществляться либо по государственному заказу. Либо по договорам с предприятиями, объэдинениями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами, то есть на коммерческой основе. Поэтому направляя своего работника на повышение квалификации, предприятие, в первую очередь, вынуждено заключать договор с заведением, в котором будет проходить такое обучение.
Согласно Хозяйственному кодексу Украины предприятие наделено правом заключать договоры с субъектами хозяйствования и свободно выбирать предмет договора, определять обязательства и устанавливать другие условия, не противоречащие законодательству Украины. Предприятие может заключать договор на предмат переподготовки или повышения квалификации своих работников не только с заведением образования, но и с другим субъектом хозяйствования.
Предприятие, направляющее своего работника для повышения квалификации с отрывом от производства, должно руководствоваться ст. 122 КзоТ, которая гарантирует работнику сохранение места работы и проведение выплат, предусмотренных законодательством.
Кто может гарантировать, что приятное впечатление от очередного претендента на заманчивую вакансию не является ошибочным? А если окажеться, что новый сотрудник не достоин чести работать на предложенном месте? Есть простой способ, который при необходимости позволяет работодателю быстро распрщаться с тем, кто не оправдал доверия , - принять его на испытательный срок. Однако, применять этот механизм следует умеючи, чтобы в один день работник не появился на предприятие с решением суда о своем восстановлении на роботу.
Испытательный срок - период, в течене которого работодатель проверяет соответствие работника поручаемой ему работе.
В течение испытательного срока работник должен убедить администрацию предприятия в том, что он соответствует работе (должности), на которую его приняли. В свою очередь, работодатель, обнаружив несоответствие, имеет право, руководствуясь ст.28 КЗоТа, уволить наемное лицо по упрощенной схеме: без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако такая привилегия будет стоить работодателю спокойствия. Ведь в случае спора относительно незаконногоувольнения по результатам испытания именно он вынужден будет доказывать справедливость своего решения.
Испытательный срок при приеме на роботу не может превышать трех месяцев. Принимая на работу рабочих, нельзя подвергать испытанию их способности больше месяца.
Оформление трудовых отношений начинается с того, что будущий работник пишет заявление о приеме на работу и подает в отдел кадров все необходимые документы. На основании заявления руководитель издает приказ о зачислении в штат предприятия.
Следующее, что должен сделать работодатель, приняв на работу нового сотрудника, - выполнить в отношении его условия ст.29 КзоТа:
1) в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором; разъяснить его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях
2) ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
3) определить рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами;
4) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
Работника в случае неудовлитворительного результата должны уволить за то, что он, скажем, недостаточно квалифицирован, некачественно выполняет данные задания и т.п. Следовательно, человек должен правильно представлять, что и как ему делать, и иметь все условия для работы.
Работника ознакомляют с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по технике безопасности и т.п. Факт ознакомления с этими документами работник заверяет своей подписью.
Во время испытания наемное лицо ничем не отличается в своих правах от других сотрудников. То есть на него распространяются все без исключения требования и гарантии законодательства о труде
4.2. Впровадження безготівкових розрахунків з робітниками з оплати праці
На любом предпреятии есть сотрудник, который не радуется дню выдачи зароботной платы, - это бухгалтер. Ведь начисление и выплата зароботной платы является трудоемким процессом, связанным с оформлением большого количества документов. Поэтому если бухгалтеру данного предприятия надоело возить
Loading...

 
 

Цікаве