WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаБухгалтерський облік, Податки → Облік використання трудових ресурсів та фонду оплати праці” (на прикладі ВАТ “Сіверський доломіт”) - Дипломна робота

Облік використання трудових ресурсів та фонду оплати праці” (на прикладі ВАТ “Сіверський доломіт”) - Дипломна робота

(3.8)
ФЗПабс = 3216234 - 3207450 = 8784
Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скоректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполненния плана по производству продукции составляет 121,4 % (1458000 / 1200800). Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда зароботной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).Данные для расчета представлены в таблице 3.8.
Таблица 3.8
Исходные данные для анализа фонда зароботной платы
Вид оплаты Сумма зарплаты
План Факт Отклонение
1. Переменная часть оплаты труда рабочих
1.1. По сдельным расценкам
1.2. Премии за производственные результаты
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих
2.1. Повременная часть оплаты труда по тарифным ставкам
2.2. Доплаты
2.2.1. За сверхурочное время
2.2.2. За совмещение
2.2.3. За переработку графика
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных
4. Оплата отпусков рабочих
4.1. Относящаяся к переменной части
4.2. Относящаяся к постоянной части
5.Оплата труда служащих
6. Общий фонд зароботной платы
В том числе:
Переменная часть
Постоянная часть
7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %:
переменной части
постоянной части
1543486,1
593985,49
949500,63
950100,68
819500,43
130600,25
130600,25
2493586,7
286234,64
280536,21
5698,43
15856
2795677,4
1824022,3
971655,11
65,24
34,75
1543883,5
594058,76
949824,83
977724,73
819574,19
158150,54
9729,87
130652,09
17768,58
2521608,2
286458,41
280721,66
5736,75
16400
2824466,5
1824605,1
999861,48
64,5
35,4 +397,4
+73,27
+324,2
+27624,05
+73,76
+27550,29
+9729,87
+51,84
+17768,58
+28021,5
+223,77
+185,45
+38,32
+544
+28789,1
+582,8
+28206,37
-0,74
+0,65
На основании данной таблицы видно, что наибольший удельный вес в общем фонде зарплаты +0,65 занимает постоянная часть оплаты труда.
На основании таблицы 3.8 определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:
ФЗПотн = ФЗПф - (ФЗПпл.пер * Квп + ФЗПпл.пост) (3.9)
Где ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗПф - фонд зарплаты фактический;
ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;
Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
ФЗПотн = 2824466,5 - (1824022,3 * 1,214 + 971655,11) =
= 2824466,5 - 3186018,1 = -361551,6
Следовательно, на данном предприятии имеется и относительная экономия в использовании фонда зарплаты в размере 361551,6 грн.
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем зароботке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому анализуровня оплаты труда должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:
ГЗП = Д * П * ЧЗП (3.10)
Расчет влияния этих факторов на изминение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников произведен приемом абсолютных разниц (табл 3.9).
Таблица 3.9
Анализ уровня оплаты труда
Категория работников Количество отработанных дней рабочим Средняя продолжительность рабочей смены, ч Среднечасо -вая зарплата, грн
План Факт план Факт План Факт
Рабочие - сдель-
Щики
Рабочие - повре-
Менщики
220
220 210
210 7,95
7,95 7,8
7,8 5,6
4,6
6,53
5,2
Категория работников Среднегодовая зароботная плата, грн Отклонение от плановой среднегодовой зарплаты рабочего, грн
План Факт Всего в том числе за счет изменения
Количества отработан
ныхдней Продолжитель
Ности смены Средне
Часовой зарплаты
Рабочи - сдель-
Щики
Рабочие - повре-
Менщики 9800
8045 10700
8518 +900
+473 - 445
- 365 -1829
-1590 +3174
+2428
Из таблицы видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий. В процессе анализа необходимо изучать выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.
Следует также установить соответствие между темпами роста средней зароботной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшенте суммы прибыли.
Изменение среднего зароботка работающих за год чарактеризуется его индексом (Ісз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к среднейзарплате в базисном периоде (СЗ0).
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Ігв):
Ісз = СЗф / СЗп (3.11)
Ісз = 10700 / 9800 = 1,092;
Ігв = ГВф / ГВпл (3.12)
Ігв = 1199 / 1164 = 1,03.
Приведенные данные показывают, что на данном предприятие темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда.Коэффициент опережения (Коп) равен
Коп = Ігв / Ісз (3.13)
Коп = 1,03 / 1,092 = 0,9432234.
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э)
Loading...

 
 

Цікаве