WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаБухгалтерський облік, Податки → Організація обліку праці та її оплати - Контрольна робота

Організація обліку праці та її оплати - Контрольна робота

враховуючи особливості галузі.
Форма П-14 використовується тільки для обліку використання робочого часу працівників з твердим місячним окладом або ставкою. Облік часу понаднормових робіт здійснюється на підставі списків осіб, працюючих понаднормово ( форма П-15). Списки з відміткою майстра про кількість фактично відпрацьованого понаднормового часу використовуються для запису до часу простоїв, що здійснюються на підставі листків обліку простоїв (форма П-16). Листки обліку простоїв звідміткою про час простоїв використовуються для запису до табелю.
Список осіб, які працювали в понадурочний час ( форма П-15), використовується для обліку часу, відпраціованого понадурочно та оплати роботи в надурочний час. Заповнюється в одному примірнику майстром або іншими посадовими особами, відповідальними за облік простоїв, і передається до бухгалтерії.
На кожний первинний документ складається графік документообігу, приклад якого, для типових документів з обліку праці та її оплати наведено в додатку 2.
Облік виконання норм виробітку ( норм часу), нормативних завдань здійснюється на підставі первинних документів з обліку виробітку продукції та виконання робіт за звітний період відповідними особами, на яких це покладено (наприклад, нормувальниками, економістами та ін.). В цих документах поряд з даними про кількість виготовленої продукції відображається також час, встановлений за нормою на виконання цього обсягу роботи; фактичний час, витрачений на його здійснення, за звітний період визначаеться за даними табельного обліку.
Розрахунки з оплати праці доцільно вести централізовано.
Існують такі системи та форми заробітної плати:
ў індивідуальна, колективна;
ў відрядна - пряма, преміальна, прогресивна
ў погодинна ( за годинними тарифними ставками, за місячними посадовими окладами) - проста, преміальна.
Для спрощення обліку, як правило, фактично відпрацьований час в первинних документах не проставляється , а обліковується за табелем обліку використання робочого часу.
На підприємствах , в цехах і ділянках з дрібносерійним та індвідуальним характером виробництва під час разових ремонтних робіт для обліку виробітку використовуються накопичувальні або разові наряди. Приймання виготовленої продукції ( виконаних робіт) проводиться майстром і контролерам відділу технічного контролю та оформлюється відповідними документами, а за відсутності на даних видах робіт контролера відділу технічного контролю - майстром ( бригадиром).
У випадку, коли робітник виконує роботу за окремим завданням, її задача оформлюється без підпису робітників відділу технічного контролю , а кількість виготовленої продукції обліковується майстром.
Облік виробітку продукції у серійному виробництві здійснюється за допомогою маршрутних маршрутних карт.
Доплати повинні оформлюватись окремими документами - листками на доплату, робочими нарядами з відокремлювальними знаками та ін. Доплати через невідповідності розряду роботи робітника оформлюються в листках на доплату міжрозрядної різниці, який виписується майстром.
Порядок нарахування заробітної плати при виконанні робіт різної кваліфікацфії, при суміщенні професій (посад) і виконанні обов`язків тимчасово відсутнього працівника, а також порядок нарахування деяких інших виплат наводиться в таблиці 1.
Стаття КЗпП Характер виплат Методика (спосіб, порядок) розрахунку
1 2 3
102 Оплата праці за сумісництвом Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу
104 Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації При виконанні робіт різної кваліфікації праця погодинних робітників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації, праця робітників-відрядників, за розцінками, встановленими для роботи,я ка виконується
105 Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов`язків тимчасово відсутнього працівника Працівникам, які виконують на тому підприємстві, поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника . Розмір доплат встановлюється на умовах, передбачених у коллективному договорі
106 Оплата роботи в понадурочний час При погодинній системі оплати праці робота в понадурочний час оплачується у подвійному розмірі, а при відрядній - виплачується доплата у розмірі 100% від тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації за всі відпрацьовані години
107 Оплата роботи у святкові і неробочі дні Робота у святкові дні неробочі дні оплачується у подвійному розміри:
" відрядникам - за подвійними відрядними розцінками
" працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними тарифами, - в розмірі подвійної годинної або денної ставки
" працівникам, які отримують місячний оклад, - в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота в ці дні проводилась в межах місячної норми робочого часу, та в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад окладу, якщо робота проводилась понад місячну норму
108 Оплата роботи у нічний час Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому генеральною (колективною) угодою та колективним договором. Цей розмір не повинен бути нижчим, ніж 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час
109 Оплата праці за незакінченим відрядним нарядом В разі, коли працівник залишає відрядний наряд незакінченим з незалежних від нього причин, виконана частина роботи оплачується за оцінкою, визначеною за погодженням сторін відповідно до існуючих норм та розцінок
111 Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата праці проводиться за фактично виконану роботу. Проте місячна заробітна плата не може бути нижчою 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу)
112 Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком При виготовленні продукції, яка виявилася браком не з вини працівника, оплата праці здійснюється за заниженими розцінками. Проте місячна заробітна плата не може бути нижчою 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Час простою з вини працівника не оплачується
Синтетичной облік розрахунків з заробітної плати ведеться на рахунках :
Рахунок 661 "Розрахунки за заробітною платою" - облік нарахування та виплати працівникам підприємства основної та додаткової заробітної плати, премій, допомоги за тимчасовою непрацездатністю, інших нарахувань, а також облік сум утриманих податків, платежів за виконавчими
Loading...

 
 

Цікаве