WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаБухгалтерський облік, Податки → Добірка нормативних документів на тему: «ЗАРПЛАТА» - Курсова робота

Добірка нормативних документів на тему: «ЗАРПЛАТА» - Курсова робота

норми
-
+
-
-
+
-
+
+
+
+
+
-
+
-
+
8. Грошова компенсація за невикористану відпустку
+
-
-
-
+
-
+
+
-
-
-
-
-
-
+
9. Оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються у вечірніх та заочних вищих і середніх спеціальних нав- чальних закладах, аспірантурах, а також навчаються без відриву від виробництва у вечірніх, заочних загальноосвітніх школах
+
-
-
-
+
-
+
+
+
+
+
+
-
-
+
10. Оплата працівникам-донорам днів обстеження, здавання крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здавання крові
+
-
-
-
+
-
+
+
+
+
+
+
-
-
+
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати
1. Оплата простоїв не з вини працівника
+
-
-
-
+
-
+
+
+
+
+
+
-
-
+
2. Матеріальна допомога
а) в межах 12-ти н.м. (204 грн) - + - - - - - - + - - - + - -
б) понад 12 н.м. - + - - + - + + + + + - + - +
3. Оплата за навчання дітей працівників підприємства:
а) у дошкільних виховних закладах початкової, загальної, професійно-технічної осві- ти, а також у державних вищих навчальних закладах освіти
-
+
-
-
-
-
-
-
+
-
-
-
+
-
-
4. Вартість путівок на лікування і відпочинок (крім туристичних і міжнародних)
-
+
-
-
-
-
-
-
+
-
-
-
+
-
-
5. Інші виплати, що мають індивідуальний характер (оплата квартири та найманого жит- ла, крім гуртожитків, продовольчих та непродовольчих товарів, включаючи товари, оде- ржані за бартером, продуктових замовлень, проїзних квитків, передплати на газети та журнали для працівників, протезування)
-
+
-
-
+
-
+
+
+
+
+
-
+
-
+
6. Суми прибутку, спря-мовані на придбання акцій (для працівників трудового колективу)
-
+
-
-
-
-
-
-
+
-
-
-
+
-
-
7. Одноразові грошові виплати громадянам по-хилого віку у зв'язку з виходом на пенсію, які здійснюються за рішенням трудового колективу
-
+
-
-
-
-
-
-
+
-
-
-
-
-
-
Інші виплати, що не входять до складу фонду оплати праці
1. Суми вихідної допомоги, передбачені чин- ним законодавством (у розмірі місячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП)
+
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
2. Витрати на відрядження
а) в межах встановлених норм
+
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
б) понад встановлені норми - + - - + - + + + + + - + - +
3. Допомога по тимчасовій непрацездат-ності
-
-
-
+
+
-
+
+
-
-
-
-
-
-
-
4. Допомога по вагітності і пологах
-
-
-
+
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5. Допомога (одноразова) при народженні дитини
-
-
-
+
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
6. Допомога по догляду за дитиною до встановленого законодавством строку
-
-
-
+
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
7. Допомога на дітей віком до 16 років (учнів-до 18 років) - - - + - - - - - - - - - - -
8.Витрати на підготов- ку та перепід- готовку кадрів:
а) витрати на оплату навчання в українських закладах освіти та закладах установ по підвищенню кваліфікації, професійну підготовку та перепідготовку працівників, які перебувають у списковому складі підприємства:
- непов'язаним з платником податку на при- буток особам 2% фон-ду оп- лати праці за звітний період понад 2% фонду оплати пра-ці за звітний період
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- пов'язаним особам - + - - - - - - - - - - - - -
б) стипендії студентам та учням, направленим підприємствами у вищі та середні заклади, що виплачуються за рахунок коштів підприємства
-
+
-
-
+
-
+
+
-
-
-
-
-
-
-
9. Компенсація працівникам за використання для потреб виробництва власного інструменту та особистого транспорту:
а) в межах норм амортизації + - - - - - - - - - - - - - -
б) понад встановлені норми амортизації
+
-
-
-
+
-
+
+
-
-
-
-
-
-
-
10. Суми матеріальної допомоги, що надається підприємством на поховання
-
+
-
-
-
-
-
-
+
-
-
-
+
-
-
3. Оплата праці (витяг з КЗпП України)
Стаття 97.
Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях
Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів,умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з профспілковим органом, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
...
Стаття 101.
Системи оплати праці
Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за індивідуальні і колективні результати роботи.
Для посилення матеріальної заінтересованості працівників у виконанні планів та договірних зобов'язань, підвищенні ефективності виробництва і якості роботи можуть запроваджуватися системи преміювання, винагорода за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення.
Встановлення систем оплати праці і форм матеріального
Loading...

 
 

Цікаве