WWW.REFERATCENTRAL.ORG.UA - Я ТУТ НАВЧАЮСЬ

... відкритий, безкоштовний архів рефератів, курсових, дипломних робіт

ГоловнаБухгалтерський облік, Податки → Оплата праці(пошукова робота) - Реферат

Оплата праці(пошукова робота) - Реферат

травми отримані не з вини цеху
Сума оплати праці за рахунок інших підприємств чи осіб
Нарахування оплати праці за роботи по боротьбі зі стихійними лихами
Нарахування доходів (дивідендів) робітникам-акціонерам
Компенсації за дні невикористаного відпуску, виплачені при звільнені робітника
Нарахування премій з фондів економічного стимулювання
Нарахування премій і винагород з фондів спеціального призначення
Фактична сума оплати праці за рахунок засобів на оплату відпусток робітникам
Нарахування оплати праці за рахунок засобів цільового фінансування
Утримання вартості послуг, наданих робітникам допоміжними виробництвами, утримання за допущену водіями перевитрату палива
Утримання з доплати праці по відшкодуванню втрат від браку:
погашення втрат повністю в поточному місяці
погашення втрат протягом кількох місяців
Утримання з оплати праці вартості продукції чи послуг, відпущених робітникам підприємства обслуговуючими виробництвами
Виплата готівкою заробітної плати, допомог, дивідендів і т.д.
Перерахування через рахунки в банку зарплати
Утримання податків з оплати праці
Утримання х оплати праці членських профспілкових внесків і відрахування в Пенсійний фонд
Депонування своєчасно не отриманої зарплати
Утримання з оплати праці підзвітних осіб виданих їм сум, за які вони не прозвітувались
Утримання з оплати праці в рахунок відшкодування принесеного підпиємству матеріального збитку
Утримання з оплати праці за товари, куплені в кредит, за отримані позики
Утримання з оплати праці (по заявам робітників) сум по виконавчих документах і нарахування платежів за квартирну плату, за плату проживання в гуртожитку і т.д.
07
20
23
24
25
26
28
29
30
31
33
43
44
85
46
50
69
26
25
26
76
80
81
25,26
89
88
89
96
70
70
70
70
70
70
70
70
70/1
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
70
23
28
72
29
50
51,52,55
68
69
70/2
71
72
73
76
Облік розрахункових операцій по праці та її оплаті
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило. У грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підпрємства.
Побудова обліку праці та її оплати.
В основі побулови бухгалтерського обліку праці і заробітної плати лежать системи показників, рахунків та документація.
Основними показниками обліку праці та її оплати є чисельність працівників різних професій, їхня кваліфікація, витрати робочого часу в годино-днях, кількість виготовленої продукції або об'єм виконаних робіт, розмір фонду оплати праці різним категоріям працівників за видами нарахувань, преміальні виплати, розмір сум нарахованих і використаних на оплату відпусток, виплати на соціальне страхування працівників, розмір відрахувань за їх видами.
Чисельність працюючих (особовий склад) визначається підприємством. Олік особового складу ведуть у службі (відділі) кадрів. Фактична чисельність усіх працюючих підприємства визначається за обліковим складом.
Зміни особового складу відображаються в первинних документах: наказі та розпорядженні по підприємству про прийом, переведення, звільнення, надання відпусток.
Облік основної заробітної плати.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Для нарахування основної заробітної плати працівникам з почасовою оплатою праці необхідно мати відомості про посадаві оклади (за штатним розкладом), присвоєні розряди (на підставі наказів по підприємству), а також дані табельного обліку відпрацьованого ними часу за відповідний період (місяць тощо).
При нарахуванні основної заробітної плати працівникам, яким встановлена відрядна оплата праці, крім табеля, необхідно мати відомості про виробіток і розцінки за виконані роботи.
Для розрахунку заробітної плати спеціаліста за повний робочий місяць потрібно проставити встановлений йому оклад згідно з наказом по підприємству по зайнятій посаді; за неповний робочий місяць - оклад потрібно розділити на кількість робочих днів у даному робочому місяці й отриману денну заробітну плату помножити на кількість відпрацьованих за табелем робочих днів.
В разі розрахунку заробітної плати робітників за тарифом часову тарифну ставку треба помножити на кількість годин зміни.
Розподіл заробітної плати по бригадній відрядній системі оплати праці виконується пропорційно коефіцієнто-годинам тощо.
До фонду основної заробітної плати включається:
1. Заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки) за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм і систем оплати праці. Прийнятих на підприємстві.
2. Суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою.
3. Суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет та журналів, телеграфного агенства, видавництв, радіо, телебачення та інших підприємств і (або) оплата їхньої праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві.
Облік додаткової заробітної плати.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та кмітливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
До фонду додаткової заробітної плати входять:
1. Надбавки та доплати до тарифних ставок і посадових оклалів у розмірах, передбачених чинним законодавством:
- кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;
- за класність водіям автомобілів, робітникам локомотивних бригад, трактористам-машиністам, робітникам провідних професій та іншим категоріям працівників тих галузей народного
Loading...

 
 

Цікаве